企业人力资源管理规模转型:一个现实的新课题

当一个领域的众多企业人力资源管理问题带有普遍性而且部分关键成因不在企业内时 ,人力资源管理的规模转型课题就出现了。特别是当这集体性的人力资源管理需要高效地提高该领域内企业群体的竞争力时 ,这一立足于中观或宏观统筹 ,目标在微观 ,推动措施则是宏观和微观并举的新课题 ,就突显其重要性了。文章着重探讨了规模转型的可能性 ;人力资源管理规模转型的企业模式识别、转型的各方互动模式与相关的政策建议。     

门户鏖战“围脖”

微博客实现产业规模性盈利仍然没有预期，但当主流的门户网站们开始加入战局时,整个商业世界必将为之倾斜。 今年8月中旬，新浪微博客（谐音“围脖”）开始低调内测，这一在新浪内部被誉为比博客更具战略意义的重磅产品，由新浪执行副总裁、新浪网总编辑陈彤领衔。就在两个月之前，国内的饭否、嘀咕等微博客网站因各种原因陆续停止了服务，美国的Twitter也无法访问，而新浪微博却逆势而动，     

手机广告掘金移动互联网——哇棒赵宇光：广告主对移动互联网的投入逐步加大

移动互联网被称为下一座金矿，此话说来已经有些年头了。只是目前这座金矿还没有迎来他的开采盛期，真正从中掘到真金白银的或许还只是少数。诸如手机支付、流量费用、监管政策、终端市场等问题，依然没有得到很好的解决。但“生活不能像做菜。等料齐了才下锅”，移动互联网也一样，无线用户的热情一浪高过一浪，手机网民的规模性增长不可阻挡，     

节日营销的经营十三拆

节假日已占到全年时间的近三分之一,对于销售的推动作用更是爆炸性的。如何见招拆招,招招制胜?张默闻在这里露的绝不只是十几下散手,而是他征战多年悟出的压箱底功夫。     

物联网新时代的来临

要真正建立一个有效的物联网,有两个重要因素。一是规模性,只有具备了规模,才能使物品的智能发挥作用物联网(The Internet of things)是一种通过射频识别(RFID)、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备,按约定的协议,把任何物品与互联网连接起来,     

中国企业海外投资的战略选择

要顺利实现“走出去”的战略目标，顺应世界经济一体化的潮流，一方面要认识到中国企业，特别是作为经济主体的中小企业，面临世界级企业、技术总体水平、知名品牌、全球化经理人才稀缺的制约；另一方面又要看到中国企业具备适应性和小规模性技术、政府支持、劳动力成本等比较优势，在国家的宏观计划引导扶持下，以微观企业为主体，遵循扬长避短、因地制宜原则，形成有利于中国企业海外投资的战略系列组合优势。     

徽软：创新服务的人才战略

几乎所有管理者都异口同声地表示,人才对于创新而言是关键因素。然而,微软亚洲工程院更重视的是,如何规模性地实现将才华横溢的“个人人才”打造成企业创新“人材团队”。     

2010中国房地产百强企业研究报告

中国房地产TOP10研究组对全国房地产企业(集团)的27个指标和其他数据信息进行了深入的分析研究,计算出了房地产企业的综合实力指数,研究产生了2010中国房地产综合实力百强企业。百强企业在整体发展上呈现出六大特点:销售业绩大幅增长;融资活跃,总资产、净资产强劲增长;盈利规模大幅提升,毛利率均值却有所下降;企业成长速度显著;企业财务稳健性提高,存货消化周期明显缩短。在对2010中国房地产百强企业研究的基础     

从策略到执行：电子邮件营销的深度思考

电子邮件营销（EDM），由于其规模性、实时性、互动性和经济性等突出特点，已经为业内人士所广泛认可，并且在新客户的获取、客户价值提升、客户忠诚度等客户全生命周期的各个阶段得以大规模的应用。但是，我们也应该看到，EDM在市场营销上的应用还远未成熟，许多偏执的、未经精细论证的甚至是错误的营销观念依然充斥在很多营销人的脑海中，