新劳动合同法实施后企业HR经理应做的六件大事

<正>笔者认为,在新劳动法执行实施后,企业HR应当要办六件大事。第一件大事:招聘程序要更规范、合法以前许多企业在招聘过程中没有建立完整的招聘体系,许多HR经理在本质上是企业老板在兼任,表面的HR经理或主管或总监只不过是挡风墙,这种组织结构和权力异化的模式导致了招聘中的漏洞,因为现在国内企业老板特别是中小企业老板绝大部分都是营销或销售出身,对HR管理体系根本不专业,不了解,更谈不上战略规划人力资源体系,可问题是,专业的说了不算,不专业的说了算,于是体系出现了漏洞,问题难免就发生了。     

试论合同的解除

解除合同是违约救济的一种方式，但对合同解除的条件各国有不同的规定。体现了各国立法的不同出发点，同时也反映了国际商事法律是国际社会政治、经济、法律等因素相互密切交流并产生制衡状态之后逐渐趋于平衡的结果。     

读透政策,选房“抗”风险

2月28日,期待已久的杭州"国八条"重磅出击,"限购"、"二套房首付不低于60%"等措施瞬间冲击杭城楼市。购房门槛再度提高,新一轮的"解单潮"即将来临。那么,调控政策能否作为解单的理由?本期购房"通"直击此问题,指导购房者如何选房"抗"风险。     

当你遇到“问题员工”

某餐饮管理公司旗下拥有多家独立门店,门店负责与员工签订劳动合同并进行日常管理和考核,解除劳动合同时,则由公司出面处理。其中一家门店餐厅经理表现不佳,公司调整了他的工作岗位,双方还签订了《业绩目标设定达成表》,并约定未达成目标就要将其"劝退"。一段时间后,该员工还是没能达成目标。由于表单没有落款时间,公司打算按约定的"劝退"进行处理。最后,经过一系列的资料收集以及与该员工的多次沟通,劳资双方最终就协商解除劳动合同达成了一致意见。在这个"问题员工"的处理过程中,该公司的处理重点前后经历了三个阶段,分别是不胜任解除、违     

宁波：规范物业项目服务退出管理机制

记者近日从宁波市建委获悉，为了加强物业项目服务退出管理，规范物业服务企业退出行为，宁波市制定了《宁波市物业项目服务退出管理暂行办法》，今年8月1日起正式施行。根据《暂行办法》，如果业主要炒掉物业服务企业，必须有持有20％以上且按合同约定按时缴物业服务费用的投票权业主提议提前解除合同，     

解除合同后发现已怀孕可否恢复劳动关系

编辑同志:我2006年1月到单位工作,签订了3年期劳动合同,2009年1月,合同到期后我要求续签劳动合同,但单位未同意。2009年2月,我感觉身体不适到医院检查,发现已怀孕2个多月。请问,我现在还能要求单位按《劳动合同     

解除合同拒交资料怎么办

编辑同志:本单位有一名职员在劳动合同解除后,拒不交出由其保管的有关工作资料,致使我单位工作受到一定影响。请问,遇到这些情况该怎么办?常向乐     

银行贷款买房退房中的几种情况

1贷款购买的房子能不能退?去年2月，小申看中了某处一套期房，并同开发商签订了购买合同，合同约定“逾期或超过50日，有权解除合同”，各种贷款手续也办了，首付款也缴了。可房子的交付却一拖再拖。为此，小申要求退房，开发商却以“贷款买房”为由不予退房。那么，贷款买的房子能退吗?小申完全有权利要求退房，这一点是毫无疑义的。因为购房者享有两项退房权利，一是享有国家法律规定的法定退房权利；二是通过签订购房为自己设定的约定退房权利。     

我们的经济补偿标准如何来确定？

编辑同志：您好! 我们单位由于经济效益差而将要实行经济性裁员。在单位与我们解除劳动合同时，我们这些工龄十几年的员工都可以按照有关的政策规定享受经济补偿。最近，单位里议论较多的是经济补偿的标准问题。许多人对自己能得到多少经济补偿金心中没底。为此，想请教贵刊编辑，象我们这样的情况，经济补偿标准如何?与其他情况如终止合同、协商解除合同等的情况相比经济补偿标准有否区别?另外还应了解哪些有关的政策问题有助于我们确定经济补偿金。     

企业解除合同应走合法程序

新实施的《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)对用人单位在法定情形下可以解除劳动劳动合同作出了新的规定，所谓法定情形是指第一、劳动患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二、劳动不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动本人，如果用人单位未提前三十日通知劳动本人，用人单位应当对劳动承担劳动合同约定的义务。