浅析我国企业年金发展缓慢的原因

在人口老龄化的情况下,我国确立了建立多支柱的养老保险体系。文章就企业年金发展缓慢的原因作了初步探讨,认为过高的国家基本养老保险工资替代率、政策优惠不足、企业经营管理状况和职工个人认识不足是影响企业年金迅速发展的主要因素。     

你的薪酬这样定

绩效工资和奖金是两个重要的工资形式．两者有一定相似性。在企业的薪酬方案设计中，很多人不清楚两者的区别．缺乏明确的设计思路．本文以H设计院为例。     

买房人生 狗样年华

要结婚了，等不下去了．房价还没有跌的趋势．和父母商最……父母愁眉苦脸，咬咬牙．养老的钱也不娶了，一辈子积蓄给你吧．付个首期，我也愁眉苦脸，咬咬牙，工资3000元．每个月还2800．30年还清。平时就靠老婆每个月2000元工资过日子了．还好老婆比较懂事．不吵水闹也同意了装修及结婚的钱先找亲戚借，平时的生活费再省点．慢慢还。孩子头几年先不登了吧．否则只能天天喝粥了，但愿自己不要失业．父母也不要生病。     

技术进步的恐慌与诱惑

从上个世纪的80年代开始，我们感受到了前所未有的社会变化，人们的生活发生了巨变，以“芯片”作为主要电子元件的设备充斥着人类的生活。我们传输信息的速度加快了，我们收集、整理信息的速度也加快了，我们的管理水平提高了，我们工作的速度也提高了，我们对世界改变的速度也加快了。人们感受到了由于技术进步带来的好处，工资的待遇提高了，汽车、洋房增多了，人们所需的日常物品丰富了，人们休闲娱乐的方式增多了。人们的寿命增长了。     

我国小型工业企业职工工资大幅增长

国家统计局对2万多家规模以下工业企业（年销售额500万元以下的小型工业企业）进行的抽样调查推算数据显示，2006年全国规模以下工业企业年人均工资为1．06万元，比上年增加1842元，增长21．04％。尽管规模以下工业企业人均工资有大幅提高，但仍明显低于全国职工平均工资，仅相当于2006年全国职工平均工资2．10万元的50．5％。     

企业年金浅探

企业年金在我国的发展很快，它与国家、企业、职工的经济利益都有关系。本文通过对企业年金与基本养老保险金的对比，指出企业年金是延迟支付的工资，具有明显的劳动报酬性质，并探讨了设定提存计划法下企业年金计量的三个特点，以及还应考虑的两个问题。     

税收舞弊手段剖析

企业所得税舞弊手段 企业所得税的计税依据是纳税所得额，但近年来，某些企业利用各种手段，各种途径及新税制中的某些企业利用各种手段，各种途径及新税制中的某些空子从中减少纳税所得税，企图少交国家税金，审计发现：     

基于交易或事项分类设计所得税会计债务法分析

本文从影响所得即净资产变动(基于经济收益观)的交易或事项出发,分析了时间性差异与暂时性差异的成因,探索利润表债务法与资产负债表债务法的设计思路。在此基础上,提出易于与税法衔接简化的资产负债表债务法——发生额资产负债表债务法。     

工资集体协商问答

推进工资集体协商，建立适应社会主义市场经济要求的企业工资增长决定机制，是贯彻十七大精神的重要思想、树立和落实科学发展观的具体体现，也是推进和谐企业建设的有效措施。为帮助广大读者了解和学习有关“工资集体协商”的相关内容，现以问答形式，刊登有关“工资集体协商”的主要内容，以飨读者。[编者按]     

工资的扣除、克扣与拖欠

工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动的劳动报酬，是劳动收入的主要组成部分，是劳动生活的基本保障。按时支付劳动工资既是用人单位的法定义务又是合同义务。《劳动法》规定：用人单位应当按月支付劳动工资，不得克扣或无故拖欠劳动的工资。