人力资源会计在企业中的运用

<正>人力资源是企业在某时点上能够加以控制、并能够带来未来收益的个体体力和脑力的总和,人力资源会计核算就是鉴别和计量人力资源存量及其变化数据的一种程序和方法,是实施人力资源管理的信息基础和财务保障。知识经济时代,建立和完善人力资源会计制度和计量模式,对于加强企业人力资源战略管理,提高市场竞争力具有极其重要的意义。     

立式金属罐罐底量实用测量方法

立式金属罐是国际问石油化工产品贸易结算的主要计量器具之一，也是我国国内贸易结算的重要计量器具，对其容量进行准确测量，直接关系到我国对内外贸易的经济利益。立式金属罐容量测量依据JJG168—1987《立式金属罐容量》检定规程．在实际测量过程中会遇到各种各样问题，尤其罐底量测量问题更多，现就笔者实际工作经验浅谈之。     

规划理论二分法中的本体理论和程序理论

规划的本体理论与程序理论是规划理论二分法中最为显著的一组二元对立.首先界定了规划本体与规划程序之间的差异,然后通过辨析三组规划理论,即规划中的理论与规划的理论、系统理论与理性理论、导向型理论与交往型理论,深入探讨了规划的本体理论与程序理论之间的联系与区别,以及它们对规划方法和实践的影响.     

环境成本的确认与计量

随着人类社会可持续发展观念的形成，产生了环境会计这一新兴的会计学科，环境成本开始引起人们的重视。但由于环境经济业务带有综合性、不确定性和长期性的特点，环境的污染及资源的破坏是多个企业长时间共同作用的结果，企业对此应承担的责任是很难分清的，并且环境污染造成的损失和危害往往带有间接性和潜在性，这种情况下确认环境成本是非常困难的。     

财务会计要素的含义和构成

笔者认为，有重新研究财务会计要素定义的必要。只有科学定义财务会计要素，才能进一步合理确定其构成内容，为研究财务会计要素的确认、计量、记录、报告提供依据。     

信息的编码、抽象与会计准则——会计准则的信息空间理论诠释

本文从信息空间理论的角度出发,对会计准则的性质进行探讨。在回顾并评价传统解释的基础上,试图得出会计准则“是什么”的一个全新诠释:就静态角度看,会计准则是一种关于企业财务信息编码和抽象的规范体系,其产生根源在于为经济交易的各方提供信息交流和标准化信息转换的平台;就动态角度看,会计准则的变迁则是体系内微观经济个体基于信号发送需要而推动的内涵性变迁和跨体系交易所要求的信息环境共享推动的外延性变迁的共同结果。此外,本文还从会计准则外延性变迁的角度解析了当前各国会计准则存在重大差异的现象。     

中国员工"工作/生活平衡"的理论框架

“:工作/生活平衡(work-lifebalance)”是全球人力资源管理领域的前沿课题。文章在对有关“工作/生活平衡”理论和实证研究的各种文献的综合回顾的基础上,提出了中国“工作/生活平衡”的理论框架。通过问卷调查,经过统计学方法的分析和检验,得出结论:发现中国员工面对的工作需求远大于世界很多国家,总体的“工作/生活平衡”状况不容乐观;中国员工老年亲属的支持作用相当显著,是中国“工作/生活冲突”的一个重要的缓和因素。     

建设优秀企业文化打造持续竞争优势

企业文化作为现代企业管理理论和管理方法的兴起，至今不过20年左右的时间。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究，其根本原因是由于它给企业注入了生命活力，以及它给企业带来的有形的和无形的、经济和社会的双重效应，企业文化成了促进企业经营业绩和经济增长的有效手段，一个没有优秀企业文化的企业决不会在激烈的市场竞争中脱颖而出。拥有优秀独特的企业文化，能够帮助企业取得竞争优势，使其立足市场，不断壮大和发展自己。