企业进入国际市场的通行证

国际标准化组织(ISO)于1887年推出 ISO9000质量管理体系族标准至今,质量体系认证工作得到迅猛发展。该标准的推行,为经济组织提供了一套以顾客满意、管理科学、系统控制、运行有效为基本出发点的企业质量管理体系模式。ISO9000标准由企业自愿采用、自愿贯标、建立文件化质量管理体系和有效实施,并寻求第三方(认证机构)给予认证,     

内部审计人员对雇员舞弊的审计

舞弊问题一直是会计、审计职业界、法律界等共同关心的问题，由于管理舞弊能对社会公众造成最恶劣性的影响，已受到包括注册会计师在内的社会各界的广泛关注，关于管理舞弊审计的研究也纷至沓来，但忽略了对舞弊另一方面———雇员舞弊审计的研究。笔者认为雇员舞弊有其自身的特点和形式，加强对雇员舞弊审计的研究将有助于防范、治理雇员舞弊行为，同时，也有利于完善舞弊审计研究的理论体系。因此，本文试图从内部审计人员的角度对雇员舞弊审计做出探讨。一、雇员舞弊的根源、形式（一）雇员舞弊的三大根源：动机、机会、成本关于舞弊根源…     

“首问责任制”应该怎样负责

最近，某省政府为了解决政府机关办事“踢皮球”的问题，决定实施“首问责任制”：凡是亲自或通过电话到省政府各组成部门的办事人，所接触的第一位行政人员即为首问责任人，他(她)必须耐心接受询问，不能以任何借口推诿，拒绝办事人。即使不在自己职责范围内，也要将其指引到能为其办事的部门。对于办事人所申办事项或咨询、投诉的问题，首问责任人如因办理不及时而影响办事质量和效率的，省有关部门将视情节对首问责任人进行严肃处理。     

人力资源管理中的职务分析

职务分析是人力资源管理的基础,是一种重要的人力资源管理技术,只有做好了职务分析工作,其它的人力资源管理工作才能顺利地开展。职务分析作为人力资源管理的基础性工作,其作用被越来越多的组织所重视,许多单位花费大量的人力和财力去实施这项工作,但有时效果却不是很理想。进行有效的职务分析必须正确运用职务分析方法,合理安排职务分析的各个环节,最终才能编制出切实有效的职务说明书。一、职务分析在人力资源管理中的重要性职务分析是收集、分析职务信息,对职务进行描述和规范的过程,一个组织人力资源管理是否规范,首先体现在这个组织是…     

实验室管理信息系统的开发和应用

在综合性的检测机构中引入新的国际认可准则帮助实现实验室的质量体系转换，应用计算机网络管理软件，加强对实验室质量体系的一体化管理。介绍了实验室信息管理系统开发的原则及目标，描述了实验室管理信息系统实现的功能及应用效果和前景。     

德、美、日三国互认生物降解产品认证结果

日前,德国DIN合格评定公司(DINCERTCO)、美国生物可降解产品学会(BPI)和日本生物可降解塑料协会(BPS)签订生物可降解产品认证结果互认协议。自此,三国的产品制造商和进口商只要通过了一个国家的认证,其产品就可以直接进入其他两国,而无须再行检测认证。1997年9月,德国标准化学会(DIN)同生物降解材料利益集团(IBAW)达成一项协议,由IBAW开发了生物降解认证标志,该标志如同一枝刚刚破土而出的嫩芽,它不但适用于认证合格的生物降解材料,而且也可用来证明,用其制成的包装材料以及类似用途产品,是可生物降解的。这种环保标志在德国和…     

电算化会计档案管理之我见

会计档案在会计工作和经济管理中具有重要的作用，随着会计电算化的应用和普及，各单位的会计档案管理存在着一些问题，因此，加强对其的管理迫在眉睫，本文就此谈谈加强电算化会计档案的措施。