薪酬设计,从平均主义到公平主义

两天前，公司企管人员全部加薪，最高加了一千多元，最低的也加了近两百元。全员加薪，按理说应是皆大欢喜，可很快人力资源部就感到了压力，一些员工向人力资源经理倾吐不满，因为自己加薪幅度没有别人大，薪级没有别人高。为何加薪不但没有增加员工满意度，反而还伤了一些员工呢？我想这与根植于我们国人心中的平均主义思想有关。     

语言文化、思维定势与外语学习

本文从分析制约高校学生外语水平进一步提高的若干因素出发，强调了了解掌握目的语言国家人文背景知识的重要性；同时也指出了在外语教学中对学生进行深层的跨语言文化思维训练的必要性。     

零售商业景气波动监测预警系统的构造研究

零售商业景气波动监测预警系统，是一个包括监测系统和预警系统在内的整体。监测系统的设计要体现多级递阶性、监测方法模拟性、偏差信息反馈性的要求；预警系统的设计需体现警情报告预先性、反映灵敏性和警告信号性的特点。它具有系统结构特征和系统各部分与外界环境之间相互协同的特征，具有监督与检测、信息提供和反馈等职能，其体系可从形式体系、方法体系两方面进行构造。     

电算化条件下损益表的编制

企业在编制损益表时出现的数据错误，往往并不一定源自会计软件本身的设计缺陷或技术故障，大都与用户对损益类账户的核算方法、损益类账户的结转方法、损益表项目取数公式的具体定义方法和损益表生成数据的时间有关。因此，有必要对损益表的编制方法进行讨论。     

中国期权市场运作规则的制定与验证研究

笔者以郑商所期权核心规则制定和期权模拟测试结果为例进行分析。介绍中国期权市场运作研究项目背景,研究期权市场的重要功能、期权市场与期货市场关系,探讨中国期权上市的可行性以及如何进一步做好期权上市准备工作、加快上市步伐等实际运作问题。     

多目标委托下的国有企业经理行为分析

国有企业是现代社会的永恒组成部分。国有企业经理所承担的多项任务具有不同的特征，由此决定了其努力的指向，同时这也是进行制度设计的出发点。多目标委托下国有企业经理行为是对既定制度的反应，提高企业的竞争力应成为国有企业制度设计的基本取向，制度变迁是一个寻找新均衡点的过程。     

大学城，还是“围城”？

如果规划不当、缺乏协调,那么“大学城”就有可能变成“围城”。     

我国证券投资基金创新品种设计及其制度安排

一、国内基金市场创新品种设计 基金品种设计是基金资产管理的基础,而其创新设计将是基金管理公司脱颖而出的利器之一。 基金品种设计的思路来源可以分为两类:概念导向和市场导向两种类型。概念导向即以理论为主,它往往为基金经理、投资总监等专业人士所熟     

语言、文化与现代外语教学

本文从语言、文化、语言与文化的关系入手,揭示了语言所具有的深刻的文化内涵,分析了文化在现代外语教学中的作用.笔者认为:学习语言不仅仅是学习词语,学习语言的过程实际上就是学习目的语文化的过程;在现代外语教学中适当加入目的语文化知识的教学,能有效地培养学生的语言交际能力.     

试论中国会计国际化

经济全球化和国际资本市场一体化已经成为当今世界经济发展的潮流，同时国际投资，融资的迅速发展，要求任何一个国家的发展，都必须将本国经济融人世界经济的发展中。会计作为国际通用的商业语言，也必须顺应这一潮流，朝国际化的方向发展。随着中国加入WTO，对外贸易和国际经济技术交往将会得到进一步加强，中国会计的国际化步伐也必然会加快，以尽快加入到参与国际竞争的行列。