中小企业人力资源管理的途径——从组织诱因角度分析

根据组织平衡理论,企业要想维持其生存与发展,就必须提供足够的诱因,以换取成员对企业的贡献。中小企业如何利用其有限的资源提供足够的诱因以吸引并留住人才,是其人力资源管理中一个不容忽视的问题。     

小学生英语学习兴趣的培养与保持

兴趣是推动人探究新事物的主要诱因,特别是小学生,头脑中没有很明确的求知欲,只有事物本身很有趣,很新鲜才能激起他的认识新事物的动机.     

水泥强度检验诱因简析

GB／T1767-1999《水泥胶砂强度检验方法(ISO法)》标准于l999年5月1日起实施至今已五年多。从这几年水泥的比对试验结果来看，强度检验结果的准确性虽然逐年提高，但仍有许多超差现象，造成检测结果误差的原因是多方面的。     

基于社会网络的企业文化生成主体系统

企业文化生成的主体是组织内部的关系网络,而不是企业内部的个体单位.关系网络的不同结构模式决定企业文化行为模式,"嵌入性"是基于社会网络结构的企业文化管理活动的基本特征.忽视组织内部的网络结构的影响是企业文化管理步入困境的关键诱因之一.用网络方法弥补个体主义方法的缺陷对于企业文化建设具有重要意义.     

政策诱因与中国证券市场的内在不稳定性——转轨过程中新兴市场的特征

与发达证券市场及新兴证券市场不同 ,我国证券市场具有转轨经济与新兴市场的双重特征 ,在金融制度、参与者行为、政府监管等各方面都有自身的特点 ,证券市场的内在不稳定性具有内生性和周期性。针对我国证券市场的具体情况 ,本文提出了相关的政策建议 :在条件成熟时及时推出市场对冲机制 ,逐步实行证券信用交易 ;拓展有效合理的资金渠道 ;在条件成熟的时候 ,考虑放开对三类企业持股时间的限制 ;中央银行要改变状态依存的监管政策 ,实行以规则为基础的实时监管政策 ,防止资金的非法流转。     

新形势下“均分农地”的替代措施探讨北大核心CSSCI

目前土地分配不均已造成了许多新问题,农村因此纠纷不断,急需新的政策措施。本文拟从农地分配的诱因及表现出发,分析存在的问题,提出"均分农地"的替代措施,以期更加稳定承包关系。     

新兴际华集团基于业绩诱因失信构建企业会计信用评级模型及探索应用

新兴际华集团有限公司基于业绩诱因失信构建了企业会计信用评级模型,探索信用缺失横向联动考罚工作机制,持续推进会计诚信建设,重点治理会计信息问题,为经营考核等提供财务数据真实性信用情况,防范因会计信息失真引发的相关风险。     

亚太国家(地区)中等收入陷阱诱因及其对策路径选择:一个文献综述

2011年我国人均GDP超过4 000美元,未来5年将是我国面临中等收入陷阱的最敏感时期,也是跨越或规避中等收入陷阱的关键时期。围绕中等收入陷阱这一主题,就国内外主流学术文献进行系统性地梳理、分析和总结,得出中等收入陷阱的主要诱因以及跨越中等收入陷阱的具体对策路径选择。最后,就进一步研究提出几点瞻望,认为对于中等收入陷阱的内在行为机理,以及从经济结构转型特别是产业和企业转型、社会结构转型层面实证研究中等收入陷阱的跨越将成为下一步研究的重点内容。     

基于内部诱因的企业反危机策略研究

在现代企业经营活动中,危机无所不在。引起危机的原因有内因,也有外因。针对企业的危机状态,应从企业战略、组织重构、流程再造等多个方面进行危机处理,使企业摆脱危机的困扰,实现可持续发展。     

基于诱因的技术创新模式研究

<正>任何一项活动的开展总是参与该活动的行为主体在一定的诱导因素作用下发生的,技术创新活动同样需要相应的诱导因素来诱发。技术创新诱导因素的研究,是技术创新理论研究的核心内容。在技术创新的诱导因素中,包含着多重诱导要素,各种要素对技术创新起着不同的作用,因而,就技术创新的诱因问题,产生了不同的技术创新诱因模式。但这些要素并非孤立地发挥作用,而是在相互作用的基础上形成技术创新的复合诱导因素。