论新《公司法》监事会制度的完善

2005年《公司法》的修订,是对原公司法的充实和完善,是对公司法的一次改革,是全面性、根本性的大修大改。新公司法在公司治理方面有了重大的新增和调整内容,特别显著的是对监事会的职权和作用有了不少的增加与强化,成为修订后公司法的最大亮点之一。     

论刑事诉讼中的证据裁判原则

我国刑事诉讼法第46条规定：“对一切案件的判处，都要重证据，重调查研究”，虽然本条没有明确规定对案件事实的认定必须依靠证据，但却强调了证据在判处案件中的重要作用，因此，可以说我国也是认可证据裁判这一原则的。但是，我国法律所认可的证据裁判与国外相比，无论在作为证据裁判对象的事实上，还是对裁判证据的要求上，都存在着很大的差异。     

关于积极财政政策调整的新思路

1998年以来我国已连续四年实施积极财政政策。伴随积极财政政策的实施,国债规模的扩大,财政赤字的上升以及对可能引发的财政风险的疑虑,理论界就积极财政政策的可持续问题展开了争论。本文就继续实施积极财政政策及其调整进行了探讨。     

重大会计差错更正中对损益调整事项的会计处理

重大会计差错是指某项交易或事项的金额占发生当期调整前的利润总额10％及以上或者占该类交易或事项金额10％及以上，符合两者之一，即为重大会计差错。本文对重大会计差错的更正仅指本期发现与前期相关的重大会计差错，更正时其对损益的影响数应调整发生当期的期初留存收益，即前期损益调整事项调整数通过以前年度损益调整科目过渡后转入“利润分配——未分配利润”科目核算。     

改革调整科技创新优化环境提升管理实施品牌延安市工业经济发展再创历史新高

2004年，延安市经贸系统广大干部职工，高举邓小平理论和“三个代表”伟大旗帜，紧紧围绕发展这个主题，以建设西部经济强市和全面建设小康社会为目标，以深化改革和科技进步为动力，以提高经济效益为中心，积极实施“两带动一支撑”和“面向市场、发挥优势、调整结构、突显特色”的发展战略，进一步调整经济结构，深化国有企业改革，加快科技创新步伐，优化企业发展环境，提升企业管理水平，实施名牌发展战略，有力地促进了全市工业经济健康发展。     

试论会计调整、审计调整、评估调整和纳税调整

一、会计调整 （一）会计调整的具体事项及处理原则 1．差错更正的会计调整。财政部印发的《企业会计准则-会计政策、会计估计变更和会计差错更正》（以下简称《准则》）规定（大意）：（1）本期发现本期的会计差错或前期的非重大会计差错，均调整本期相关项目；（2）本期发现前期的重大会计差错，应调整本期资产负债表的年初数和利润表及利润分配表的上年数；（3）企业滥用会计政策、会计估计及其变更，按《准则》规定应当作为重大会计差错予以更正。     

遭遇35岁

年龄对于一个人来说，是财富还是困扰，在今天成为了一个说不清的话题。最近一段时间，社会上出现了一类特殊的人群，所谓的“职场老人”，他们在求职中屡屡受挫，却无力抗争，在年轻与年老之间，他们扮演着尴尬的角色。而这一切皆因那标注在人才市场招聘条件上的：年龄在35岁以下……35岁，究竟是一个怎样的年龄，35岁意味着什么?尴尬、无奈、茫然、恐慌、欲哭无泪……35岁面临的选择又有多少?     

小股东退出机制的设计

公司制是人类对企业组织形式的一项重大发明。自从有了公司，就存在股权结构、股份比例和小股东。资本多数原则无疑确立了大股东在公司治理中的控制地位。无论英美法系的一元治理模式，还是大陆法系的二元治理模式，都不可否认地支持并应用大股东控制权概念。然而，控制权又常常使大股东因利益驱动等原因出现管理失效、利益流失、内部人控制、投资决策失误等“病症”，甚至出现违规担保、大股东占用资金、关联交易、以股抵债等恶意侵害小股东利益的行为。     

实质重于形式原则的认知与运用

２０００年１２月２９日颁布实施的《企业会计制度》，在会计核算的基本原则方面发生了很大变化。除扩展了稳健性原则的应用范围，使之贯彻得更加充分、彻底外，还增加了实质重于形式原则，这反映了新《企业会计制度》在制定和运用会计核算基本原则方面的两大特点。实质重于形式原则的涵义是什么？它在我国会计核算中是怎样运用的？应用时应该注意什么？本文拟对这三个问题进行分析。实质重于形式原则的涵义实质重于形式原则最早出现在美国会计原则委员会１９７０年颁布的第四号公告《基本概念与会计原则》中。该公告指出：财务会计应该强调…     

平等协商——企业协调劳动关系的重要手段

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这些规定，强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系，维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性，进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值，是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下，劳动关系双方力量对比和平衡的结果，是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度…