从经济学的角度看美国低碳农业及对我国的启示

从经济学角度看,美国发展低碳农业,其实质是要解决美国农业源温室气体排放这一负外部性内部化的问题。从经济学思想渊源看,这一负外部性内部化有二条路径：一是根据科斯定理,通过碳交易市场来解决;二是根据庇古的理论,需政府介入,用行政手段来解决。借鉴美国经验,结合中国国情,给出几点建议：探索我国区域性乃至全国性的农业碳交易市场;建立与农业碳交易市场相配套的法律法规及监管体系;政府要加大对中国低碳农业的支持力度。     

英汉语言对比在高中英语教学中的应用

对比分析理论的实质就是深入观察两种不同语言间的差异。对比分析以迁移理论为心理学基础,要学会正确认识利用正迁移、负迁移和零迁移。英汉文化差异主要表现在：风俗习惯、思维方式、宗教信仰、生产劳动方式、个人隐私等方面。对比分析法是能获得较好教学效果的教学法之一。     

企业并购负商誊会计处理分析

随着全球经济的复苏,并购行为已经成为企业资本集中的一种重要方式,而随着企业并购等经济业务的不断发展,有关的并购会计问题也越来越多,尤其是商誉问题.商誉有正商誉和负商誉之分,人们对正商誉的讨论和理解较为深刻,而对负商誉则存在着很大的意见分歧.在这样的背景下,文章对负商誉产生的原因及其本质进行探讨,并在此理解的基础上,分析常规负商誉会计处理的方法,对一种较优化的符合实际的负商誉会计处理方法作了进一步思考.     

高新技术

澳大利亚、新西兰和中国——携手创建世界最大射电望远镜关于世界上最大的射电望远镜——平方公里级射电望远镜阵列(SKA)最佳建造地的决策将在未来数月内出炉。这一国际科学项目旨在探索我们宇宙的基本原理——第一代恒星和星系是如何形成的;宇宙是否能够充分提供生     

诚信纳税激励机制设计

完善的诚信纳税激励机制要求正激励手段与负激励手段并用。我国长期以来激励手段过于单一,且以负激励为主。在税收征纳博弈过程中,引入正激励手段尤其是精神奖励可以起到激励纳税人诚信纳税的效果。因此,我国应落实正激励措施,构建和完善相应的奖励制度。     

语言迁移与大学公共英语教学

语言迁移现象在外语学习中非常普遍。语言迁移主要分两种：正迁移,负迁移。前者促进外语学习,后者阻碍学习。英语教师要充分利用语言迁移现象,帮助学生消除外语学习的干扰因素。     

接地极雾化放电静电除尘器的放电与荷电研究

比较研究了正负直流接地极雾化电晕放电.也研究了水流量对雾化效果的影响.研究表明:接地板雾化负电晕放电的除尘效率高于接地极雾化正电晕放电的除尘效率.可能的原因是接地板雾化正电晕放电的电晕区扩展,以至于有更多的气溶胶颗粒通过电离区,使这些颗粒所带的电荷被中和.然而,在接地板雾化负电晕放电中却不存在电晕区扩展的现象.而且,当放电线长度是70cm,直径为1mm 时,当流量大于3320 μl/min,雾化液滴的平均直径大于80μm;当流量小于2280μl/min,雾化液滴的平均直径小于80μm.另外,用一种新的方法避免了供水系统的堵塞问题.     

凝胶渗透-负化学电离源质谱法测定水产品中多种农药残留

本文建立了凝胶渗透-负化学电离源质谱法(GPC-NCI/MS)测定水产品中多种农药残留量的方法.样品用乙腈萃取,凝胶渗透色谱(GPC)和正丙基乙二胺(PSA)固相萃取净化.在10μg·kg-1加标水平下,多种农药的回收率为71.3％～107.2％,相对标准偏差为2.93％～7.68％,检出限(S/N=3)为0.29～0...     

非意图的结果：环保税率省际差异与污染企业迁移策略

2018年起实施的《环境保护税法》赋予了地方政府制定本地环保税率的自主裁量权,省际的梯度税率格局可能引起企业策略性迁移行为,从而产生政策非意图的结果。本文从理论上分析了地区间环保税率差异与污染企业跨区迁移的关系,证实了环境治理成本的不同是污染企业区际迁移的关键驱动因素。在此基础上,本文利用上市公司异地投资的数据,采用双重差分法考察了环保税率省际差异对污染企业跨区迁移的影响。研究发现,环保税率地区差异致使污染企业倾向于选择“避高就低”的迁移策略,在相对税率较低的地区设立更多异地子公司。这一现象在重污染行业及资本密集度较高的企业更为明显,且跨区迁移呈现寻求更优市场环境和就近迁移的方向特征。进一步研究发现,税率差异下的跨区迁移有助于降低生产成本、提升企业利润,但削弱了企业短期内绿色创新的积极性,同时造成污染转移。本文研究揭示了环保税改革可能引发的政策非意图结果,为全面评估和把握当前环保税改革的实际政策效果提供了现实证据,不仅有助于深入认识和理解环保税率差异对企业策略性行为的影响,而且也为中国进一步加强环境治理及有的放矢地协调地区间环境政策提供了重要的政策启示。     

论负激励在生产企业管理中的作用及使用方法

在日益提倡以人为本的社会背景下,正、负激励作为两种伴生的激励类型,从不同的认知面对人的行为起到了一定的强化作用。通过说明现阶段企业使用负激励的方式方法以及当前企业在使用负激励时容易进入的误区,指出生产企业在现阶段使用负激励管理企业人员的过程中应注意的问题以及正确的使用方法。以期形成一种良好的企业规范,才能够使整个管理活动更加规范与顺利。