全文获取类型
收费全文 | 725913篇 |
免费 | 808篇 |
国内免费 | 1474篇 |
专业分类
财政金融 | 85377篇 |
工业经济 | 64125篇 |
计划管理 | 207373篇 |
经济学 | 79529篇 |
综合类 | 27840篇 |
运输经济 | 9088篇 |
旅游经济 | 247篇 |
贸易经济 | 140861篇 |
农业经济 | 22843篇 |
经济概况 | 83547篇 |
信息产业经济 | 1509篇 |
邮电经济 | 5856篇 |
出版年
2024年 | 1651篇 |
2023年 | 5816篇 |
2022年 | 7614篇 |
2021年 | 10506篇 |
2020年 | 7820篇 |
2019年 | 9511篇 |
2018年 | 3545篇 |
2017年 | 7910篇 |
2016年 | 9436篇 |
2015年 | 15329篇 |
2014年 | 39270篇 |
2013年 | 38230篇 |
2012年 | 46175篇 |
2011年 | 49210篇 |
2010年 | 42811篇 |
2009年 | 46526篇 |
2008年 | 48223篇 |
2007年 | 38078篇 |
2006年 | 36734篇 |
2005年 | 37187篇 |
2004年 | 36248篇 |
2003年 | 38787篇 |
2002年 | 29768篇 |
2001年 | 24724篇 |
2000年 | 25391篇 |
1999年 | 9922篇 |
1998年 | 9913篇 |
1997年 | 10260篇 |
1996年 | 7683篇 |
1995年 | 5652篇 |
1994年 | 4657篇 |
1993年 | 4619篇 |
1992年 | 5399篇 |
1991年 | 5377篇 |
1990年 | 4200篇 |
1989年 | 3296篇 |
1988年 | 213篇 |
1987年 | 175篇 |
1986年 | 80篇 |
1985年 | 83篇 |
1984年 | 51篇 |
1983年 | 48篇 |
1982年 | 2篇 |
1981年 | 9篇 |
1980年 | 34篇 |
1979年 | 6篇 |
1958年 | 10篇 |
1900年 | 6篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
一、加入WTO后银行业的利弊 1.加入WTO后,金融、保险领域、外资银行服务的地域限制消失,两年内可以经营人民币业务,并逐步对中国企业开展服务,金融服务准人地域限制取消,也是对既定事实的承认。中国银行业的开放可以追溯到70年代末80年代初,目前,中国25个城市已经允许外国银行从事一定范围的金融业务,这些城市包括北京、上海、大连、昆明、南宁、广州、武汉等, 相似文献
33.
竹下生 《中国民营科技与经济》2004,(5):48-49
吉鑫集团股份有限公司在云南私营企业100强中名列前茅,从最初的饮食产业向文化产业、高科技产业迈进。 相似文献
34.
铝工业是仅次于钢铁工业的第二大金属工业。随着铝消费领域不断拓宽,铝的消费量也不断增加,铝工业前景看好。2003年,广西氧化铝产量为68.89万吨,占全国产量11.4%,在全国六大生产氧化铝基地中排名最后;电解铝产量24.85万吨,占全国产量4.48%,排在全国第7位;铝材加工3万吨,占全国产量的1.3%,排在全国最后几位。这种状况与广西铝矿资源大省地位很不相称。 相似文献
35.
余冠峰 《中国质量技术监督》2003,(11):20-21
味精,又称味之素(商品名称),是一种以碳水化台物(如淀粉、大米、糖蜜等)为原料,经微生物(谷氨酸棒杆菌等)发酵加工而成的含L-谷氨酸单纳—水化物(以下简称谷氨酸钠)为食品增加80%以上鲜味的调味品。味精产品自问世近百年来,一直深受人们的喜爱,也成为人们日常生活中不可或缺的食品。 相似文献
36.
东丰县粮改试点取得成功,农民满意、政府满意,但成功后面的有些问题值得深入研究,笔者提出一些个人见解,旨在探讨。如有不妥,纯属个人观点。 相似文献
37.
天津通信为追求卓越绩效,实现二次创业目标,促进企业管理升级,不断创造良好的经济效益和社会效益,在保持和完善质量管理体系的基础上,贯彻GB/T24001-1996 idt ISO14001:1996和GB/T28001-2001标准,建立环境和职业健康安全管理体系并与质量管理体系进行了整合,形成“三标一体”的全面管理体系。 相似文献
38.
缺乏核心竞争力是我市发展现代企业面临的一个突出问题.我市企业的核心竞争力欠缺不仅表现在缺少与跨国集团抗衡的规模实力上,更重要的是体现在知识产权和技术层面上. 相似文献
39.
40.
劳动合同制是一种不稳定的就业模式,它是指雇员和企业之间的劳动关系是双向选择的契约关系。双方采用签订劳动合同的形式,社会和企业不再设立人员流动的屏障,人员可以自由进出企业。企业也可以根据发展的需要,决定招聘或者解雇员工,而员工也能够根据自己职业生涯的设计,自由地选择职业。 相似文献