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随着国企改革和社会配套改革的深化,国有企业的产权明晰化、经营多元化、经营方式多样化、员工身份社会化以及企业经营自主化,企业的长远利益与现实利益的矛盾将会越来越突出。如何规范国有企业经营者的行为,就成为改革成功与否的关键。本文就如何建立适应市场经济的国企经营者激励、约束机制,谈点个人看法。 一、国有企业经营者行为存在的主要问题 1.经营者的责任不对应。在经济体制转换时期,一些企业尽管进行了公司制改造,建立了企业法人制度,但仍然不完全具备独立法人的实质,没有真正实现法人治理。其表现为:一是企业承担了本该由政府和社会承担的责任,如职工养老、医疗、住房等社会福利,而且越是历史贡献大的老企业,包袱越是沉重;二是企业没有承担应由 相似文献
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面对会计工作中存在的秩序混乱、信息失真,有的单位负责人私自对外投资,收益不入帐,开设“小金库”,资金管理严重失控等问题,做为一名单位会计人员,应应该充分认识到会计监督制度的重要性,努力把会计监督制度的重要性,努力把会计监督制度贯彻落实到位,使单位的经济活动能够正常地运转下去。 相似文献
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党的十六大以来,国家从我国国情出发,把农业、农村和农民问题做为保证社会稳定和全面建设小康社会的首要问题,不断加大政策激励和资金扶持。但几年来的审计结果表明:国家和各级地方政府投入农、林、水方面的资金被挤占、挪用的现象不但普遍存在而且日趋严重。审计机关作为经济领域的监督部门,如何通过审计监督来揭示和遏制农、 相似文献
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《会计法》第五章明确提出了要建全和完善与新形势要求相适应的单位内部会计监督、社会监督、国家监督三位一体的会计监督体系。依照《会计法》的要求,财政部于2001年发布了《内部会计控制规范一基本规范(试行)》(以下简称《规范》)。《规范》的颁发并实施,对促进各单位内部会计控制制度建设, 相似文献
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