新形势下商业银行不良贷款责任认定实施难：表现形式、主要原因及对策建议

现有商业银行不良资产责任认定工作推进困难,存在相关制度有待完善、准确分解责任存在困难、责任认定队伍的独立性、专业性建设不足、对于责任认定工作存在理解误区等情况。商业银行应通过完善不良贷款责任认定机制、准确界定不良贷款责任、落实尽职免责和不良贷款容忍率要求、提高队伍建设、重视外包、加强宣传教育等方面完善不良贷款责任认定体制机制。     

我国中小企业社会责任探析——基于和谐社会的视角

将履行社会责任作为构建和谐社会的一种基本思想,用科学发展观指导自身的经营行为,维护社会整体利益,已成为现代企业义不容辞的责任.然而当前我国中小企业社会责任的缺失不仅无益于和谐社会的建设,也阻碍企业的进一步发展壮大.强化企业的社会责任,是事关我国中小企业持续发展的关键所在,也是促进社会发展和构建和谐社会的动力.     

董事会社交网络与企业社会责任——“言行不一”还是“言行一致”?

基于网络理论,以2014—2018年中国沪深300指数企业为样本,对董事会社交网络中心度与企业社会责任(CSR)活动之间的关系进行研究。研究使用商道ESG评级代理CSR绩效,发现董事会社交网络中心度与CSR绩效呈显著正向关系;研究使用RKS评级的技术(T)维度评分代理CSR披露水平,用披露水平减去绩效水平代理CSR“披露—绩效”差距。结果表明：董事会社交网络中心度与CSR“披露—绩效”差距也存在显著正向关系,意味着具有高董事会社交网络中心度的企业存在更严重的“社会责任清洗”(CSR-washing)问题,揭露了董事会社交网络在CSR活动中影响的双面性。     

工程项目责任成本亏损分析及有效控制

随着建筑市场竞争的激烈,施工企业的利润空间逐步萎缩。要实现企业利润最大化。建立责任成本体系,分级控制成本则是实现企业造价控制、提升利润空间的有效方法。本文结合常张高速公路常德至张家界段20标的工程实际,分析了责任成本亏损原因及如何进行有效控制。     

城镇化推进中失地农民问题的政府治理责任

随着我国工业化、城市化的步伐加快,社会发展产生了更多的资源需求,大量农民因城镇扩张失去土地资源,由此引发诸多的社会问题,问题的产生大多与政府的治理行为相关,如何履行政府治理责任成为失地农民问题解决的重要节点。本文在分析由政府行为与失地农民问题的相关性基础上,从政府治理责任的视角探讨问题产生的深层次原因,并提出了解决这一问题思路和构想。     

政府对养老金支付的责任研究

政府对养老金的支付有着毋庸置疑的责任,这不仅包括国家财政供款责任,还包括制度安排等方面的责任。通常情况下,政府通过财政转移支付、国家让利和债务承诺的形式履行财政责任,通过制定和完善养老保险制度来履行制度责任,通过对养老保险金财政、金融和审计方面的监督来履行监督责任。总之,政府对养老金的支付应该承担有限责任,促进养老保险制度的可持续发展和培养基金本身的平衡机制才是其工作重心。     

基于内部控制视角的企业环境风险管理研究——以紫金矿业为例

以紫金矿业重大环境污染事故为例,文章对企业内部控制五大要素进行了分析,以探讨企业环境风险管理不当的成因。研究发现,造成环境污染事故的主要原因是企业内部控制失效。因而文章认为,建立并良好执行以风险为导向的内部控制制度,有助于企业加强环境风险管理,履行社会责任,提升企业的外部竞争优势。同时建议监管部门应出台上市公司环境信息披露的强制制度,提供标准化的环境披露规范。     

关于科研事业单位内部经济责任审计的思考

事业单位加强经济责任审计是促进管理科学化、规范化,提高管理水平的重要环节和重要途径,对建立健全惩治和预防腐败体系具有重要意义。文章从内部经济责任审计的特点和内容入手,分析探讨现阶段审计实施中存在的各种问题,从而探索科研事业单位内部经济责任审计的未来发展方向和具体操作方法。     

“国家治理”视角下审计问责制问题探讨

审计问责作为一种监督公权的制度安排,有利于加强政府责任、实现国家良治,因而成为国家治理不可或缺的工具。当前我国审计问责制在问责主体、问责客体、问责范围、问责程序、问责法规和问责信息等方面存在一些问题,针对这些问题应进一步改革和完善审计问责制度,这样对促进政府达到良治具有重要意义。     

高管薪酬、企业绩效与社会责任的相关性研究--基于新疆上市公司的实证分析

长期以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点,同时也是人力资源管理的一大难题。本文基于新疆上市公司2007－2012年数据,研究高管薪酬与企业绩效和社会责任之间的相关性。研究发现：高管薪酬与企业绩效之间、企业绩效与社会责任之间均存在正相关关系;高管薪酬与社会责任之间、上市公司规模与社会责任之间存在显著正相关关系。其中,高管薪酬与企业绩效之间的研究仍有待深化。为此笔者就进一步深化高管薪酬与企业绩效研究提出了几点建议。