上市公司股利分配的现状与问题研究

在财务学界,学者们在股利分配是否会影响公司价值这一问题有着不同的观点,主要有: “在手之鸟”理论,认为权益报酬率会随着股利支付率的提高而降低。也就是所谓的“一鸟在手,胜过双鸟在林”。纳税偏好理论则是由于税收利益即长期资本利得适用税率低于股利适用税率,且可延期支付。因此,投资者偏好较低的股利支付率,愿意把大部分收益保留在公司中。此外,有关股利分配政策的理论还有股利无关论、信号传递理论、代理理论等。     

北京解决国企职工住房困难 公房使用权可出售

经济学家吴敬琏最近强调指出，我国企业需加大改革和重组步伐，以应对加入世贸组织和经济全球化进程不断加快所面临的系列挑战。吴敬琏分析，我国企业当前面临非常严峻的挑战，跨国企业已经开始全面整合在中国的市场资源，正在酝酿着对中国市场新一轮的冲击波。在中国加入世贸组织后，各国企业迅速开始加快各大生产线和各个事业部门整合的步伐。主要是将各大产品生产线排队，没有优势的部分予以舍弃，有优势的部分则一定要控股，并用其全球通行的管理模式对中国公司进行管理。完成了资源整合后，等待市场及技术变化带来的机会随时向中国市场…     

迎接私营经济发展的新阶段——学习十六大报告体会之一

<正> 党的十六大在经济理论和经济发展方针方面的最大贡献有两个:一是建设全面小康社会,二是进一步发展非公有制经济,二者互为条件,相互促进,共同服从于我们党发展经济的根本目的——“提高全国人民的生活水平和质量”。用这样两个经济理论和方针来指导实践,必将带来社会主义市场经济体制的完善。     

商品经济条件下计件工资的扩展形式

<正> 随着改革的深化,越来越多的企业将计件工资制引入企业职工分配之中,彻底打破“铁工资”。但是,商品经济条件下计件工资制应有别于过去产品经济条件下的计件工资     

平均主义在当前的主要表现及其解决对策

一、平均主义在当前的主要表现(一) 脑体劳动报酬趋同甚至倒挂脑力劳动是复杂劳动,体力劳动是简单劳动,用“自乘”或“倍数”折算劳动量,这是马克思主义的基本原理。当然,在同一劳动时间内,还有劳动强度、熟练程度及劳动效果的不同。在实践中,计算劳动量是个极其复杂的问题,甚至对按劳分配是否适用于非直接生产部门等理论问题,还有待探讨。但是,脑体劳动报酬相同甚至倒挂,则已被公认为违背按劳分配原则,因此视为分配不公的表现,也应不存异议。     

北京市居民有业者劳动时间有多长—北京市居民生活时间分配调查系列报告之六

有业人员在工作日平均工作时间为8小时2分钟 在普通的工作日里,北京居民中有业人员平均工作8小时2分钟,其中制度内工作时间为7小时43分钟,加班加点工作时间为5分钟,其他工作时间为14分钟.本文的工作时间包括制度内工作时间、加班加点工作时间和其他工作时间.     

现代商业银行薪酬分配的新模式

随着我国金融制度的改革,随着银行商业化程度的不断提高,银行业不但在资产与负债管理上需要重新定位,在用工及分配制度上也必须进行改革.目前,建立现代化商业银行的薪酬分配制度已成为银行体制改革的重要组成部分.