对银行经营进行量——本——利分析的应用研究

为了加强银行经营管理和努力提高经营预期效益,把降低筹资成本、严格控制费用支出作为重点,对经营单位的资产量(结构)和负债量(结构)进行定量(或变量)分析研究,以掌握资产量(结构)和负债量(结构)的发展变化与成本变化之间的依存关系,而不是只对一定贷款规模下的目标利润进行预测,从而把重点放在银行内部管理上来。负债量的大小和负债结构的调整对经营单位的构成是否合理,同银行整体经营水平的高低密切相关。量——本——利分析法以成本习性为基础,在确定盈亏平衡点时,研究相关因素变动对某一因素(如负债量)的影响,其意义在于适时作出调整银行储蓄机构建设规模和格局,还在于对负债量(结构)和资产量(结构)的调整合理化提供可靠依据,并保证经营单位的业务活动朝着健康方向发展,提出一种科学的管理手段。现结合某一储蓄所的实际情况,在此     

本—量—利分析法在车间经济管理中的应用

<正> 一、问题的提出车间是企业生产的基层单位。随着我国经济体制改革的深入,企业为了打破大锅饭,提高经济效益,必须划小核算单位,从而强化了对车间的经济管理。     

亚洲至美国货运费今年可能上涨

据美国《亚洲华尔街日报》报道由13家海洋运输公司组成的一个集团正在与客户们谈判,以确定今年5月1日开始的12个月新货运价格。有迹象显示,今年亚洲至美国的货运价格将连续第三年上涨。据一位运输公司经理估计,今年亚洲至美国的集装箱货物运输基本价格将上涨约5%-7%,与去年的涨     

与美国非农就业变化挂钩的保本高息封顶利率产品

目前非农就业数据已经成为美国经济中最重要的一类数据，特别是每月非农就业变化量更是对市场震撼力最强的数据之一。以最近三个月为例，7-9月非农就业月变化分别为9.6万，7.3万，14.4万，仅在公布数据之后的10分钟内十年期美国国债分别变动了-18bp,-21bp     

广东上市公司高管薪酬激励机制

<正>本文所指薪酬激励机制是指通过薪酬体系(即一个薪酬组合或薪酬包)的形式授予公司高级管理人员,使其获取能够参与公司的剩余分配并与经营业绩挂钩,达到激励高级管理人员的一种制度安排。它包括两个部分:一部分是近期薪酬,一般包括基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等组成部分;另一     

加强铁路货物装载加固安全工作的思考

目前铁路货物装载加固工作存在安全基础差、管理力度不足,缺乏有效监控手段、检测设备落后,车辆技术状态对货物装载安全有一定影响等问题。为此,提出了加强货物装载加固安全的建议措施:提高对货物装载加固安全重要性的认识;强化“从严装车”,建立监控网络;依靠科技进步,加强安全技术基础研究和推广工作。     

复变函数积分的物理意义

利用矢量分析的理论阐述了复积分的物理意义。