新时代高校思想政治工作体系：理论、原则和实践

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央对新时代高校思想政治工作高度重视,不断进行理论创新和实践探索,形成了新时代高校思想政治工作体系。因此,新时代高校思想政治工作体系从全面发展观、历史合力论、协同系统学等理论中,考察借鉴其学理依循,遵从立德树人、党的领导、做人工作的构建原则,探寻校内协作共筑、校外协商共建、校际协同共享的实践进路,这对办好中国特色、世界一流的社会主义大学具有重要的理论意蕴和现实价值。     

财务人员工作业绩评价与激励机制研究

我国目前的形势下,在实施员工绩效考核和激励制度方面还存在许多问题。这严重影响了财务人员的积极性和企业的效率。本文希望从现状入手,分析原因,进行研究,找到提高财务人员工作评价和工作积极性的有效途径。     

风景园林施工中技术优化和质量控制的措施

时代是不断发展的,对于风景园林施工来说面临了新的挑战和新的发展机遇,因此,在实际工作过程中,需要加强对风景园林施工的有效控制,以提高施工技术应用效果和质量为主来开展日常的工作,并且相关工作人员还需要在以往工作模式进行不断地创新以及调整,更加贴合于当前园林工程施工的要求和标准,从而推动我国园林行业的稳定性发展。     

水平井固井质量影响因素及措施分析

水平井与直井相比,由于其自身特点,在固井施工中存在很多难点,这些施工难点直接影响着固井质量,因此要从不同方面对影响水平井固井质量的因素进行分析,并根据影响质量的因素制定相应的技术措施,才能保证水平井的固井质量。     

环境监测质量控制问题分析

通过介绍环境监测的目的及特点,分析当前国内环境监测的现状及监测质量控制中存在的问题,并提出相应的对策措施,以实现环境监测质量水平的有效提高。     

组织认同视角的企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制——基于华为案例研究

从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工的组织认同,提高不同策略之间的协调性,并且依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。     

浅议提高城镇管道完整性管理工作质量的措施

对于化石能源的应用,在我国已经形成了普及化的效果,通过管道运输以及城镇规模的输送体系,建设起了城镇化过程中最具有社会便利性的能源使用模式,而这不仅需要对于城镇管道体系的有效策划,加上在施工过程中的安全管理工作对于质量的认真负责,能够有效提升城镇管道建设的效果,不过在城市化的进程中,对于质量要求的水准实在不断上升的,尤其是我国当前处于发展中的状态对于天然气等管道输送资源的用量正在急剧上升,所以在应用过程中逐步提升管理措施也是最为必要的工作内容,只有将其完整性以及统合性的需求都考虑在内才能够建设期完整的城镇管道体系,并且形成能够快速有效反映的应对机制。     

浅析如何做好高中班主任工作

高中班主任工作是基础教育中的重要岗位,肩负着教书育人的重要职责。做好高中班主任工作要强化责任意识,增强做好班主任工作的自觉性;深入了解高中生现状,为开展高中班主任工作做好准备;坚持以身作则,以良好的自身形象带动学生;做好心理健康教育,从心理上帮助、培养高中生健康成长,促进高中生全面发展。