试论市场主体资格与企业登记管理

按照社会和经济运行应当以社会的自我调节和市场机制的调节为主,政府管理调节为辅的改革思路,改革现行的企业法人登记制度,实现企业法人资格与经营资格适当分离是市场经济的实际需要,也是对现行企业法人登记制度的完善。     

关于进一步加强会计从业资格管理工作的通知

各市财政局,省直各部门、中央驻鲁各单位:为深入贯彻实施《会计法》、《山东省实施〈会计法〉办法》和《山东省会计从业资格管理实施办法》,逐步实现会计从业资格管理工作经常化、制度化、规范化,不断提高会计工作水平,经研究确定,从2003年开始,在做好会计从业资格日常管理工作的基础上,改进会计从业资格年检办法。现就有关事项通知如下:一、切实加强会计从业资格日常管理工作(一)严把入口关。各部门、单位要认真执行会计人员持证上岗制度。各级财政部门要严格管理会计从业资格证书,完善证书发放管理制度,依法按程序发放会计从业资格证书。…     

“后营销时代”的人才困惑

很多人把是不是人才等同于有没有证书。如果没有足够的实战经验和操作能力,总经理能靠120个课时培训出来?     

警惕“签字”漏洞

经费报销是每一个行政、事业、企业单位经济活动的一个基本环节．对反映经费的投入和成本的归集有着极其重要的作用：是对单位“一把手”责任认定的基本依据之一。但在实际操作过程中．有些“一把手”对经费支出一律签“同意报销”．其“漏洞”容易给不法人员以可趁之机．包括修改领导已签字发票的小金额、在已签字的发票上篡改发票金额套取现金等。为此，我们建议：各单位“一把手”廊增强财经意识，进一步提高认识，增强责任感，规范报销程序，     

关于人力资源的资产认定方法分析

随着科学技术的发展,人力资源逐步取代了自然资源和资本资源而成为第一资源,人力资源在组织资产中的认定问题也成为研究热点.由于人力资源具有复杂的社会属性,这一研究热点也变成了研究难点.在本文中笔者提出了以人力资源使用权替代人力资源认定的思路,并对具体认定方法进行了初步分析.     

职业化行为能力评价模型运用分析

本文针对我国企业普遍存在的员工职业化程度低,工作行为不规范的典型特点,探讨基于任职资格的职业化行为能力测评模型的应用,以任职资格标准为导向,按相应职业行为标准开展鉴定活动,力求为组织人事部门在解决员工考评和选拔等现实工作问题提供新的建设性思路,解决现代企业理论框架下人与制度同步发展问题。     

申报中国名牌产品资格审查及评分计算方法是怎样规定的——《2007年中国名牌产品评价通则》问答

中国名牌战略推进委员会日前公布了《2007年中国名牌产品评价通则》(以下简称《通则》)。由中国名牌战略推进委员会委托专业委员会,依据评价通则的要求,对申报产品进行评价。据悉,目前名牌申报工作已经结束,将进入名牌评审工作。名推委负责人向本刊透露,今年名牌评价工作的一大亮点就是在坚持质量一票否决制的同时,强调节能,并实行环保一票否决制。为了使读者更多地了解2007年中国名牌产品评价的要求,本刊就广大企业关心的有关评价内容做一简要说明。     

江苏省科技查新咨询中心

<正> 江苏省科技查新咨询中心成立于1992年(江苏省科委苏科条[92]342号文批准),1994年经原国家科委考评后,被批准为国家一级查新咨询单位。中心拥有丰富的文献资源,专业的人才队伍,高效率的工作程序。十多年来,围绕国家863计划申报、新产品认定、高新技术产品认定、科技攻关项目申报、高技术研究、自然科学基金、中小企业创新基金等多种科技管理项目,完成各类查新项目2万余项,以其权威性、客观性、公正性,产生了广泛的社会影响,形成了良好