中部地区人力资源培训机制创新

(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样.     

现代图书馆个性化服务分析

随着数字图书馆建设和网络通讯技术的高速发展,以往通过简单的被动式信息服务模式已很难有较大的发展空间,特别是在数字图书馆时代里,已经满足不了人们日益增长的信息需求。以交互性、专业性、智能化为特点的个性化信息服务模式已成为数字图书馆信息服务发展的方向。数字图书馆信息服务模式构建中引入个性化服务,将大大提高数字图书馆服务质量、信息产品竞争力和资源的使用效益。我们必须加快数字图书馆个性化服务系统的研究与应用。     

论科学发展税收收入缩小我国贫富差距

贫富差距拉大已成为和谐社会建设的突出问题，近年来我国税收收入持续攀高也备受关注，本文基于这两个方面的分析，阐述税收对缓解贫富差距的经济调节效应，提出了科学发展的税收收入观，即转变税收增长方式，强化税收的收入效应对缩小贫富差距的影响。     

加强电子商务税收征管的对策

随着经济全球化．计算机技术的广泛应用．以一种买卖双方不见面．简单、快捷、低成本的电子通信方式而进行地各种商贸活动的电子商务也应运而生了．在电子商务环境中．税收遇到了许多新的问题．亟待研究采取相应对策。     

对乡镇财政与编制政务公开的思考

为加强财政资金与人员编制管理，湖北省全面推行财政与编制政务公开．乡镇财政与编制政务公开工作也陆续推行开来。从各地乡镇的实践来看，普遍成立了以党委书记或乡镇长为首的财政与编制政务公开领导小组，组织了人事、编制、组织、财政等相关具体承办单位和人员，并建立了固定的政务公开查询点，各乡镇在强化对乡镇财政与编制政务公开的监督中摸索出一些行之有效的监督方式。可以说。乡镇财政与编制政务公开工作取得了很大的成效。但是．整体来看．乡镇财政与编制政务公开工作还存在不少问题，亟需加以改进和完善。     

奉化：规范邀请招标操作程序

奉化市为进一步规范邀请招标操作方式，提高邀请招标项目的财政资金使用效益，促进廉政建设，针对存在的招标人操作随意性大、串标等问题，创新了五项运行机制。     

着力制度创新打造广州市政府采购亮点

2007年，广州市以加强政府采购监管工作为切入点，针对政府采购实践中的热点难点问题，着力制度创新，出台了一系列监管措施，取得了明显成效：一是制定了“关于严格限制货物和服务公开招标项目变更采购方式的通知》，规范非公开政府采购方式审批，从而保证了公开招标成为政府采购的主要方式；二是制定了《关于加强政府采购价格评审的意见》，     

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将资本运营请下神坛企业家运营资产赚钱,资本家运营资本赚钱,资本与资产之间的交易,产生了资本运营。本书跳出了资本家的立场并打破了西方投资学的概念,以企业家关心的直接投资及融资为主线,阐述与资本家打交道的战略战术、商务模式设计、项目包装技巧、投入产出的计算方式,完全站在企业家的立场上诠释资本运营的游戏规则。     

浅谈科学技术对现代物流发展的促进作用

现代物流指材料、产成品从起点至终点的相关信息有效流动的全过程。它是将运输、仓储、装卸、加工、整理、配送、信息等方面的有机结合，形成完整的供应链，为提供多功能、一体化的综合性服务。现代物流业是应用了现代管理技术和现代信息技术而发展起来的新兴产业，它以先进管理技术和组织方式，对资源进行优化整合，从整体上改变了企业的运行方式。