商务英语的特点及跨文化商务人才的培养

一、引言 人世后,我国逐渐融入经济全球化,这意味着中国与世界各国之间的国际商务活动日益增多日也预示我们迫切需要大批熟练掌握外语,通晓商务知识,熟悉国际商务环境和善于跨文化交际的国际型商务人才.     

科技人员工资收入的分配模式

企业科技人员的收入分配问题，直接关系到企业是否能够吸引人才、留住人才、激励人才，也是决定企业兴衰成败的一个关键因素。科技人员的收入比较适宜实行工资加科技贡献奖励的分配模式。工资制度的主要形式是岗位工资制度。科技贡献奖励又分为多种形式，包括项目提成、技术入股、期股期权、专利产权、高福利待遇、特殊人才津贴等。此外，也可以根据需要列利技人员实行年薪制或协议工资制。     

高新技术企业人力资源管理的重点

<正>随着知识经济时代的到来,人力资源已经逐步成为继土地、矿山、海洋、天空等自然资源之后社会生产的主要资源,人才的竞争已经逐步成为世界各大企业的主要竞争对象,特别     

盘活存量资产求发展——巢湖市居巢区盘活存量资产调研的启示

随着社会主义市场经济体制的建立，乡镇企业面临着结构调整，体制创新和二次创业新的机遇和挑战。一段时间以来，由于市场、资金约束的严重困扰和国家产业政策的改革，部分乡镇企业出现停产、半停产，甚至濒临倒闭的问题。面对如此严峻形势，安徽省巢湖市居巢区不少乡镇（处）解放思想、转变观念，按照“低门坎，高回报”、“你发财、我发展”的思路，加大招商引资工作力度，不拘一格盘活存量资产，开辟了一条在新形势下企业走出困境的新路。据统计，２００１年１—９月份，全区乡镇企业启动盘活停产、半停产企业１６个，盘活存量资产１２０…     

给企业换台新“发动机”:管理创新

<正> 面对有限的资源,企业要在激烈的竞争中求生存、求发展,只有不断进行管理创新,以尽可能少的投入获得尽可能多的产出,方可立于不败之地。加入 WTO 后,面对国际市场,管理创新对我国企业,特别是中小企业(因其管理特别落后)更具紧迫感。     

论房地产人才资源开发

房地产企业是国民经济的重要基础性产业。本市自1992年以来，房地产业经过十年的迅猛发展，已达到相当规模，目前，房地产业已占本市国民经济GDP的5．4％。按照市委提出的上海发展第十个五年计划，到“十五”期末房地产业在本市国民经济GDP中将达到9％-10％，成为本市六大支柱产业之一。     

用公共行政理论看中国的标准体制

“十五”期间，科技部提出了实施“人才、专利、技术标准”三大战略，首次将制定和实施技术标准提到战略的高度，设立了“重要技术标准研究”国家重大科技专项，并将中国的技术标准发展战略和体系建设两项研究列为重点课题。笔者仅就中国的标准体制问题作初步探讨。     

破解"天上飘"与"地上爬"

人力资源理念在“天上飘”，人才管理机制与制度却在“地上爬”。人才管理现状：北京“闷”，上海“紧”，方乐“散”，东北“飘”。为什么我们易于陷入人才制度改革的“多动症”。由单一的官道转向多种职业通道，由经营职务（权力）转向经营能力（责任）。权力的背后是责任——责任的背后是能力。未来最具价值的人力酱是集货币资本与人力资本为一体的人才。知识产权是人才价值实现和人才市场秩序的基础。企业和职工之间的关系靠两套制约体系——他律与自律。人才资源管理部门从权力驱动型转向职能驱动型。人力资源管理者要成为工程师销售员。在全球一体化的进程中，国家竞争力源于政府人才与企业人才的竞争力，而从根本上看，是取决于人才管理机制与制度的竞争。为此，本刊编辑部邀请本刊领衔专家彭剑锋教授出场，为我们大笔描述中国人才管理机制与制度的创新——     

我国网络银行发展的对策研究

网络银行作为互联网时代的金融制高点，是中国银行业未来发展的必然选择。本文就入世后如何借鉴国际经验，正确认识网络银行与我国银行业的发展，充分利用后发优势，以不断创新来加快我国网络银行的发展提出了七点对策建议。     

新经济 新教育——经济学网络研修班为打造学习型中国助力

2002年12月1日，北京大学经济学院举办新经济、新教育——网络时代的中国经济发展与人才培养暨北大经济学网络教育新闻发布会。适应新经济对人才的需求，“经济学网络研修班”就此开始面向社会招生，有志于研修金融学专业保险方向、金融学专业货币银行与证券投资方向、世界经济专业国际商务管理方向的在职人员有了新的学习途径。人们普遍认为，新经济，作为一种全新的经济形态，是以信息技术革命和经济全球化浪潮为主要动力的。它之所以“新”，首先源于推动其产生与发展的原动力——信息技术所具有的革命意义：信息技术改变了人类信息的传…