科教兴冀与人才战略

一、知识经济时代的人才战略在知识经济形态中，高技术产业逐渐增长，以知识为基础的产业逐步上升为社会的主导产业。技术密集、智力密集型产业的就业比重显著上升，就业机会倾向于智力密集的群体，经济的分配也主要以对知识的占有量为基础。可见，人才资源已成为最重要的战略资源，其数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。当今世界，区域性和全球性贸易的经济合作组织不断涌现、扩大和发展，人们的社会经济联系日益紧密，由此推动经济全球化浪潮不断高涨。随着我国加入世贸组织，我国企业将更深入地参与到经济全球化的进程中，更广泛…     

浅谈柔性管理在我国企业管理中的应用

所谓柔性管理，是指在研究人们的心理和行为规律的基础上，以人性化的工作方式和管理思维，在员工中形成一种潜在的说服力，从而把组织的意志和思想贯彻在员工的自觉行动中，以实现管理的目的。     

石油企业实施人才战略的几点思考

文章主要论述了石油企业加入WTO后 ,要抓住机遇 ,战胜困难 ,实现跨越式发展 ,必须确立“人才强企”的理念 ,大力实施人才战略 ,建立人才开发新机制 ,营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。     

西部地区国企人才管理浅析

企业是西部开发的主题，企业要发展关键是人才。人才是企业最重要的财富，掌握着知识、技术和信息的人才，他们可以为企业带来无尽的财富。当今，全球经济一体化正在加快发展，知识经济初现端倪，企业间的竞争日趋严酷，人才问题已成为构成企业核心竞争力最重要的因素之一，西部企业要在竞争中立于不败之地，根本出路在于充分的挖掘人才和科学的管好、用好人才。 一、选拔人才是西部企业人才开发的切入口 如何选拔企业人才是首要环节，也是合理使用人才的前提。企业选拔人才必须坚持德才兼备原则。所谓德，就是办事认真，处事公正，经营廉政…     

印度软件蓝领的培养模式及启示

印度软件蓝领人才培养以素质教育为根本，以合理的人才结构为前提，以职业教育为支撑，以现代管理体系为手段，以应用为目的而进行，以此为借鉴而探索加快我国软件蓝领人才培养的路向。     

高等教育大众化:苏北大发展的人才战略

苏北大发展对江苏落实“十六”大全面建设小康社会的重要战略具有全局性、长远性影响 ,这不单单是一个经济问题 ,而涉及到多方面因素 ,根本的出路在于将沉重的人口负担转化为人力资源的巨大优势。人才问题始终是经济发展的根本 ,因此 ,苏北大发展的基础性工程应是高等教育大推进 ,抓住机遇 ,推进苏北高等教育大众化 ,引发苏北大发展的后发优势。     

当前旅游工艺品市场现状和设计人才培养之我见

旅游工艺品作为旅游业的一项高附加值产业,已经被越来越多的国家所重视.我国作为全球五大旅游国之一,旅游工艺品市场潜力巨大.随着地区旅游业的升温,对旅游工艺品的要求不断提高,因此,设计者必须据此提升个人能力,这一要求影响并决定着旅游工艺品设计教育的发展.     

东莞城市发展区域定位分析

一、东莞城市发展战略目标的提出目前东莞经济以制造业为主体,随着信息化进程的加快,东莞制造业加速向高科技力向转型,其规模和效益会更加突出,在国民经济中仍将占据主导地位。东莞的制造业和整个国民经济已初步参与了国际经济分工和竞争,随着我国     

高校科技产业人才和管理体制问题研究

文章针对高校科技产业发展现状 ,分析了高校及高校科技产业存在的人才和管理体制问题 ,并就如何解决提出了思路和对策