全文获取类型
收费全文 | 1136篇 |
免费 | 6篇 |
国内免费 | 4篇 |
专业分类
财政金融 | 112篇 |
工业经济 | 55篇 |
计划管理 | 198篇 |
经济学 | 182篇 |
综合类 | 45篇 |
运输经济 | 10篇 |
旅游经济 | 3篇 |
贸易经济 | 286篇 |
农业经济 | 23篇 |
经济概况 | 225篇 |
信息产业经济 | 2篇 |
邮电经济 | 5篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 20篇 |
2022年 | 38篇 |
2021年 | 38篇 |
2020年 | 15篇 |
2019年 | 15篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 22篇 |
2016年 | 25篇 |
2015年 | 59篇 |
2014年 | 196篇 |
2013年 | 103篇 |
2012年 | 67篇 |
2011年 | 67篇 |
2010年 | 63篇 |
2009年 | 57篇 |
2008年 | 60篇 |
2007年 | 80篇 |
2006年 | 61篇 |
2005年 | 47篇 |
2004年 | 31篇 |
2003年 | 31篇 |
2002年 | 11篇 |
2001年 | 16篇 |
2000年 | 6篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 2篇 |
排序方式: 共有1146条查询结果,搜索用时 140 毫秒
31.
32.
Michael Bzdak 《WTO经济导刊》2014,(11):17-17
越来越多的事实表明,私营经济正帮助填补学术与从业技能的鸿沟,这道鸿沟已将青年人阻隔在理想的职业生涯之外。因为,分布于全球各地社区的企业志愿者,在以一系列导师制和学习项目指导青年人获得自信的同时,往往可以激励青年学生设定职业目标。商业与教育两者比以往任何时候都需要彼此,但具体到两方的合作进程上,仍然步履蹒跚。商业-教育的伙伴关系是双向的,一旦成功将会带来社区、年青人及其父母等所有利益相关方的参与。 相似文献
33.
34.
人力资源作为企业的核心资源,在其使用及管理过程中必定要产生一定的人力资源成本;人力资源成本包括历史成本和重置成本,其历史成本不以个人工作任务量而发生改变,故人力资源成本具有较大粘性。本文基于成本粘性理论对如何降低人力资源成本进行了分析,得出在企业业务量发生变化时,可以通过设立跨部门职能、完善休假制度及调整薪酬方案等办法来降低企业人力资源成本。 相似文献
35.
36.
37.
38.
大数据时代的来临,给各个组织的运行带来重大的变化.一方面,大数据在推进科学制定公共政策具有积极的作用;另一方面,大数据技术的应用倒逼组织改革.在公众对公共服务和公共物品日益多样化、 多元化、 复杂化的需求的前提下,传统的公共组织运行机制无法满足公众的需求.对传统公共组织运行的整合,打破部门信息封锁,加强公共决策中枢系统的构建推进政府跨部门协同治理公共问题已迫在眉睫. 相似文献
39.
40.
2014年的北京深秋,世界聚焦中国,中国聚焦北京,焦点属于APEC。
11月,亚太经济合作组织(APEC)第22次领导人非正式会议将在北京怀柔雁栖湖召开,主题为“共建面向未来的亚太伙伴关系”。 相似文献