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991.
本文引入合作竞争的理论,运用资源依赖性、博弈论和交易成本学的观点分析了中外银行进行竞争合作的动因,提出通过竞争合作建立中外银行新型伙伴关系的具体策略。 相似文献
992.
经济报道中如何运用好经济数据 总被引:2,自引:0,他引:2
这些年来,我国经济持续高速发展,经济活动高度活跃且影响日益广泛,社会各阶层人群对经济活动的关注程度越来越高.在此背景下,媒体中经济报道的分量也大幅增加,经济报道的质量水平的进步也相当明显.但与此同时,现在读者的要求、水准和品位也越来越高.国内媒体的经济报道与读者的需求、与国外主流经济报刊相比仍有一定的差距,其中要解决的一个重要课题就是媒体报道如何运用好经济数据的问题. 相似文献
993.
我国企业危机管理的现实思考 总被引:5,自引:0,他引:5
<正>近年来,在全球经济一体化的大趋势下,市场环境瞬息万变,市场竞争日趋激烈,经济和社会发展中的不确定因素显著增加,企业所受各种内外因素所致严重危机冲击的可能性明显加大,企业因危机冲击而产生的衰退、破产、倒闭的事例也屡见不鲜,如美国的安然、施乐、世界通讯,意大利的帕尔玛以及我国的三株、巨人、爱多、秦池等。因此,建立科学规范的企业危机管理体系己是现代企业经营管理工作中的一项不可或缺的组成部分。它的建立一方面有利于维护企业的日常生产经营秩序,化企业被动为主动,促使企业摆脱困境,帮助企业转危为安;另一方面有利于重塑企业的形象,实现企业长期稳定地可持续发展。目前,国外众多企业都己将目光投向了危机管理,并己取得了许多实践中的危机管理之道,但反观中国企业,其危机管理现状令人堪忧。故笔者试从这一基点出发,对我国企业的危机管理现状及深入开展策略作些粗浅的探讨。 相似文献
994.
创新是增强思想政治工作的活力的不竭源泉。如何通过创新,使思想政治工作摆脱“两张皮”的尴尬境地和在企业中的“配角”角色,充分展现其促进企业发展的强劲动能却是困惑思想政治工作者已久的实践课题。笔者认为,企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台。 相似文献
995.
中国员工"工作/生活平衡"的理论框架 总被引:2,自引:0,他引:2
“:工作/生活平衡(work-lifebalance)”是全球人力资源管理领域的前沿课题。文章在对有关“工作/生活平衡”理论和实证研究的各种文献的综合回顾的基础上,提出了中国“工作/生活平衡”的理论框架。通过问卷调查,经过统计学方法的分析和检验,得出结论:发现中国员工面对的工作需求远大于世界很多国家,总体的“工作/生活平衡”状况不容乐观;中国员工老年亲属的支持作用相当显著,是中国“工作/生活冲突”的一个重要的缓和因素。 相似文献
996.
服务型政府的基本内涵及其路径选择 总被引:7,自引:0,他引:7
文章阐述了建设服务型政府,需要政府转变执政理念、改进服务方式、提高执政能力、转变行政职能、推行电子政务,是一项深层次、全方位的系统工程. 相似文献
997.
张献伟 《中国工商管理研究》2007,25(8):28-30
知识经济条件下技术标准正日益知识产权化。技术标准作为一种平均尺度,对产品的大规模生产和细化分工起着指导性作用,而知识产权作为一种以专有性为根本特征的私权,一旦与技术标准相结合势必引发垄断问题,对社会经济产生不利影响。因此,有必要分析知识产权标准化引发的垄断行为及其后果,并借鉴发达国家这种行为的反垄断规制做法,提出我国应对之策。 相似文献
998.
诚信就是诚实守信,人而无信,不知其可。诚信是做人处事的根本,也是商品交换的重要前提,是市场经济健康发展的重要保证。而以拖欠款、违约、侵权、虚假信息、假冒伪劣产品、质量欺诈等不诚信行为为手段进行的商品交换,只是一种一次性的、短暂的交易,而且会造成恶劣的社会影响,损坏交换者的信誉、市场交换的秩序、社会的道德和谐等。但是,随着市场经济建设的不断深入,诚信缺失已经成为当前社会的主要矛盾之一。 相似文献
999.
<正>近年,自主研发作为企业参与市场竞争的重要战略基础,已受到企业经营者的普遍认同,河南大中型企业自主研发的重视程度稳步增加,研发人员的数量、质量及经费投入均稳步增长,研发费用的使用环境有所改善、使用结构在逐步优化,企业研发的主体地位在逐步形成,研发成效显著。虽然河南企业的自主研发创新能力有了很大改善,也获得了一定的成 相似文献
1000.
民营企业人力资源管理误区 总被引:2,自引:0,他引:2
王小霞 《企业管理(北京)》2005,(4):95-96
当前我国的民营经济正处在飞速发展阶段,据统计,截至2003年,全国登记的个体工商户户数为2353.19万户,注册资金4186.99亿元。仅2003年,全国登记的民营企业达300.55万户,注册资金35305亿元。但是伴随蓬勃发展的同时,另外一种现象不得不让人担忧:昙花一现成为许多民营企业最终的命运。事实表明,民营企业在发展过程中存在诸多瓶颈,其中一个重要因素就是人力资源管理上的先天不足。 相似文献