首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   130360篇
  免费   402篇
  国内免费   302篇
财政金融   12394篇
工业经济   12129篇
计划管理   34526篇
经济学   16554篇
综合类   5098篇
运输经济   3058篇
旅游经济   99篇
贸易经济   17339篇
农业经济   9558篇
经济概况   19160篇
信息产业经济   378篇
邮电经济   771篇
  2024年   264篇
  2023年   908篇
  2022年   1405篇
  2021年   1424篇
  2020年   1483篇
  2019年   1412篇
  2018年   630篇
  2017年   1566篇
  2016年   1963篇
  2015年   3451篇
  2014年   8676篇
  2013年   8295篇
  2012年   9887篇
  2011年   11043篇
  2010年   10758篇
  2009年   10145篇
  2008年   10383篇
  2007年   8135篇
  2006年   7124篇
  2005年   6753篇
  2004年   5105篇
  2003年   5484篇
  2002年   4109篇
  2001年   3040篇
  2000年   2226篇
  1999年   958篇
  1998年   948篇
  1997年   654篇
  1996年   571篇
  1995年   415篇
  1994年   363篇
  1993年   274篇
  1992年   216篇
  1991年   331篇
  1990年   243篇
  1989年   262篇
  1988年   42篇
  1987年   35篇
  1986年   30篇
  1985年   16篇
  1984年   10篇
  1983年   8篇
  1981年   3篇
  1980年   12篇
  1979年   3篇
  1900年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
文章从电力工程建设项目中工程监理所处的现状出发,分析其工作过程中存在的问题,并提出相应的对策,以便于工程监理发挥其应有的作用,促进电力工程项目的良好进展。  相似文献   
62.
63.
在科学分析农民专业合作组织目前存在的认识不足、政府过度干预等问题的基础上,通过进一步调研分析,结合对问题的理解,提出对农户与基层人员加强教育培训、科学定位政府职能、逐步解决自身问题等对策,期望能够为当地农民专业合作组织的健康发展提供一点借鉴。  相似文献   
64.
65.
从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工的组织认同,提高不同策略之间的协调性,并且依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。  相似文献   
66.
本文对大千信息有限公司的人员结构进行了分析,运用了访谈法、问卷调查法、以及SPSS的相关性分析,结合大千公司的发展概况,对小微企业人员组织结构作了分析,提出了组织层级与特定规模企业和营业额方面的关系,得出组织细化有利于特定规模的小微企业发展的结论。  相似文献   
67.
文章通过对国内组织承诺实证研究文献的学习与整理,从个体和组织两个层面,对组织承诺的影响因素进行归纳和分析,并进行评价和展望。  相似文献   
68.
69.
金融工具作为促进、支持我国实体经济发展的重要工具和力量,将统计学运用于金融市场的发展趋势分析,并充分运用金融工程工具对金融产品进行创新成为金融市场发展亟待解决的问题。基于此,本文在对当前金融发展新形势的基础之上从大数据分析、金融工程、统计分析三个维度对推进金融市场发展提出政策建议。  相似文献   
70.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号