基于船员适任评估的船舶辅锅炉实训教学研究

本文针对《海船船员适任评估大纲和规范》的要求,自行研制的船舶辅锅炉具有自动控制给水、点火燃烧、集控室实时监控等功能,为船舶辅锅炉的实训教学提供了充分的条件。在实训中加强对辅锅炉自动控制的理解和掌握,实训内容采用分模块形式进行,实践证明教学效果好。     

国有企业主辅分离改制中不良资产的剥离和处置

国有大中型企业充分利用“三类资产”（非主业资产、闲置资产、关闭破产企业的有效资产），实施主辅分离改制，将辅业改制为面向市场、独立核算、自负盈亏的法人实体，企业性质由国有变成混合所有制，从而实现“两个置换”，即通过产权转让，有偿置换国有资产；通过一次性补偿，有偿置换职工身份。     

主辅分离后辅业企业资本运作探讨

在影响企业成长发展的诸多要素中,企业的资本运作策略对企业的发展也起着至关重要的作用,本文对电力辅业单位资本运作现状进行分析和研究,特别指出了现在企业集团主辅分离后辅业单位资本运作的状况及存在的问题,并提出了相关的对策。     

浅谈国有企业激励机制在人力资源管理中的建立和运用

<正>人力资源管理对一个企业来说,有着至关重要的核心作用。目前,随着我国国有企业主辅分离、主业改制、转型发展等改革制度的不断深入,使企业对高素质人才、新兴产业人才等的渴望更加迫切。企业发展的关键因素是人力资源管理,而激励机制又是人力资源管理的重要内容,是一个国有企业能够始终保持旺盛的生命力的源泉。因此,企业实行激励机制最根本的     

恒道酬勤 逸志高远

恒逸集团将坚持＂巩固、突出和提升主业竞争力,适度兼顾辅业投资,实现主辅业的互动＂战略方针,力争成为全球最具竞争力的石化产业集团之一。