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随着劳务派遣制的普遍使用,企业中正式员工与劳务派遣员工身份"差序格局"的矛盾逐渐凸显出来,对劳务派遣员工的工作投入造成了重要影响。本文从个体和组织两个层面探索了劳务派遣员工工作投入的影响因素,在此基础上分析了身份"差序格局"对劳务派遣员工工作投入的影响机理,并针对劳务派遣员工的实际情况提出了构建其高工作投入机制的应对策略。 相似文献
107.
熊毅 《湖南财经高等专科学校学报》2009,25(4):32-36
在经济发展史中,一些国家制度移植后经济转型并不成功,外来制度与本国制度冲突、抵触,犹如人体器官移植中的排斥反应。在制度移植时,如何理解和预防这种排斥反应非常重要。在支持经济发展制度集里,通过考察不同制度变化速差和互动,可以提供一个分析视角。政治制度变速可以很快,而价值观、文化制度变速则较慢,因此,在制度变速快慢不一中,把握制度移植时机,掌握制度互动关系,极其重要。值得强调的是:排斥反应的存在说明世上本无“最佳制度”,中国改革开放成功,实际上就是准确把握了制度移植时机,正确掌握了制度互动关系。 相似文献
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在税收法律制度框架内,现代企业拥有税收筹划与非税收筹划两种节税手段,企业选择非税收筹划必然遭到税收法律的严厉制裁,增加企业的节税成本.通过构建边际税率差模型,我们发现企业存在内在驱动因素使其选择税收筹划来增大企业的税后收益,从而实现企业价值最大化目标,这一内在驱动因素就是边际税率差最小化. 相似文献
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“保险+期货”作为创新型的农业风险管理模式,已连续七年被写入“中央一号文件”,经过多年发展,逐渐形成了覆盖多种农产品的产品谱系。本文以“保险+期货”模式的定价机制与风险敞口为切入点,结合现有试点品种,对“保险+期货”模式的适用性及其风险管理效应进行科学评估。研究发现:第一,波动率是影响“保险+期货”成本的关键变量,其中价差期权与障碍期权费率随波动率增幅趋减,是极端行情中的“保守型”选择;第二,针对不同波动率的期货品种,采用梯度保障水平和差异化定价策略,能达到降本增效的效果;第三,“保险+期货”存在对冲与基差风险,在波动率低、标准程度高的承保品种上更可能实现风险管理闭环。本文研究以期为优化保险合约设计提供参考,进一步推动“保险+期货”对标降本、提质增效。 相似文献