领“食品券”人数每天以2万人增加：美国“寄生虫”大军扩容凶猛

贫穷的民众、政策的鼓励，加上失去的信心，看来美国的食品券还要盛行很长一段时间。但是，随营政府的财政问题不断恶化，这种免费的福利又能走多远     

昨日推力会否变成明日陷阱

中国今后或将面临的经济发展陷阱，不会是刘易斯拐点之后的人力成本上升压力，也不会是社会福利支出过多导致的中等收入陷阱，而怡恰是过去推动中国经济增长的两大动力，即出口和投资。     

弹性福利渐受青睐

＂弹性福利＂是近年人力资源管理领域出现频率颇高的词语。随着工资的增长,企业在福利上支付的成本年年攀升,很多员工却仍然抱怨福利不能满足其实际需求,时常和竞争对手公司的福利情况进行比较。在国外,绝大部分的世界五百强公司开展了员工弹性福利计划,这份计划涉及需求、政策、流程、供应商等全方面的管理。韬睿惠悦《2013年中国区员工福利趋势调查》显示,仅有11名的公司认为其福利计划得到了员工的高度肯定,而近20%的公司认为,他们的福利计划完全没有或者并未充分被员工所认同。这说明企业和员工在有关福利制度的沟通上存在障碍。     

李书福赶考：文化整合

一次论坛上，有一个人站起来提问：“我在欧洲住了很长的时间，瑞典这个国家的福利特别好，我们中国人则特别勤劳。在浙江要加班，老公和夫人说一下要加班夫人特别支持，而在瑞典就不一样了。我想让书福跟我们分享一下。如果买了沃尔沃，礼拜六要加班，员工不加班吉利怎么处理？”     

中小企业如何成功实施股权激励？

相对于以“工资＋奖金＋福利”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使食业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系。     

离职后福利会计处理与IAS 19的比较及完善建议

2012年10月,我国发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬(修订)(征求意见稿)》,新增了离职后福利的内容,增加了关于设定受益计划的会计处理规范。将征求意见稿关于离职后福利的内容与IAS 19进行比较分析,进而得出相应的完善建议。     

城市群合作收益合理分配与共生关系的持续探讨——从福利经济学的角度

随着经济的发展,区域之间的合作越来越密切,城市群间的合作也越发频繁.本文从福利经济学的角度说明合作收益的分配状况直接影响到协作关系能否持续.合作收益如果能够得到合理分配,能做到分配上的平等待人,则合作关系可以持续,将实现城市群的共生;合作收益如果不能合理分配,基于自身利益的考虑,理性的经济主体将选择放弃合作,合作共生体将瓦解.     

航空公司薪酬风险评估指标体系设计

近年来,我国民航事业飞速发展,航空公司的管理水平逐渐提升,但人力资源管理仍然面临一些问题.笔者对国内5家有代表性的航空公司进行了管理现状抽样问卷调查,80.08％的被调查者认为组织及人力资源管理是航空公司管理最薄弱的环节,而人力资源管理所存在的问题中,"薪酬制度不合理"居于首位,选择比例高达86.91％.轰动一时的国有航空公司机长接连跳槽事件、东航云南分公司集体"返航门"事件,其直接原因都是机长对薪酬待遇不满,这凸显出航空公司人力资源管理中的薪酬风险.     

燃油税及其对我国国民经济的影响

本文介绍了燃油税的改革背景、历程和内容,从经济学理论角度分析了费改税给消费者和生产者带来的福利影响,并结合实际分析了改革对燃油税的利益相关者和相关产业的影响情况,尽管改革会对消费者和相关产业带来一些负面的影响,但其蕴藏的巨大的环保和节能价值使得改革是必要的,但在改革中应注意处理好各方面的利益,稳步推进燃油税征收的进程。     

合作主义与福利国家关系探析

学术界对合作主义研究自古就有，中国对合作主义的论述最早可追溯到民国时期，但是合作主义作为一种理念受到广泛关注则是与福利国家联系到一起的。这个意义上的合作主义被视为三方伙伴主义，它是社会中劳资冲突的一种基于国家、资本、劳工的利益调和的解决方式，在政府、雇主组织和劳工组织之间形成的一种制度化合作。福利国家自其诞生之日起就与合作主义结下了不解之缘，它不仅源于合作主义，福利国家的发展及未来走向都与合作主义休戚相关。