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面对新的市场趋势和商业规则,营销为王的耐克不得不积极调整商业社会有一种颇有意思的现象:因为缺乏对手而衰落,或者因为对手的强大而强大。耐克属于后者。阿迪达斯与锐步的合并不仅没有使它望而生怯,反而激起了它更旺盛的斗志。年初时,它就提出到2011年营业收入要增至230亿美元,并在3年内在全球新开100家专卖店。上任不到两年的耐克CEO马克·帕克毫不掩饰地说:"领先是我们最擅长的。" 相似文献
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乔安 《现代营销(创富信息版)》2008,(4):51-51
<正>初涉网上开店渐赚摸清行业内情2004年,陈鼎晞和朋友合伙做得生意顺风顺水,轻闲时间较多,他开始从事网上商店生意,主要是做各种品牌运动鞋销售与批发。大家都知道开网上商店有几点优势:一是网上做生意不用出什么本钱,不用像传统型生意需要开店面、雇人员、交税等;二是可以做全国生意甚至可以延伸至外贸市场:三是售价大多低于消费者所在地的产品售价,经济实惠,物美价廉。陈鼎唏本身并不是时尚一族,但觉得这 相似文献
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劳动力始终是制造业在全球迁徙的主要动因。1970年,美国的人均GDP是4814美元,而日本是1967美元,因此,和日本鞋厂合作是耐克的必然选择;同样的道理,1990年,韩国的人均GDP是6482美元,而中国是1634元人民币,因此制鞋必然会撤出韩国。劳动力资源上优势使得中国在过去20多年成为了制 相似文献
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一、人力资源管理与企业发展的关系
人力资源管理是现代化的人事管理.它是企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源。通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动。以实现企业的既定目标。传统的人力资源管理就像企业脚上穿的一双鞋子:穿了优质的运动鞋,企业可以跑得又快又平稳;穿了劣质的运动鞋,会妨碍企业的前进;但不穿运动鞋也不意味着企业就不能走。然而在知识经济的时代,人力资源管理却成为了企业的一双脚。带动企业去跑;没有了这双脚,在百倍速度发展的知识经济道路上企业将寸步难行。 相似文献
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在以“需求”确定市场均衡(即“买方市场”)的当代经济中,企业之间的商战在很大程度上归结为品牌(Brand)之争。品牌的强弱对企业经营的影响往往更胜过其产品的价值本身。这一现象在开放的国际市场上尤其明显。例如,许多消费者都愿意花100美元去买一双“耐克”牌运动鞋,但他们却 相似文献