外商投资进入资本运作时代

2005年以来，进入中国的外资逐步从规范性的跨国公司所引领的实业型绿地式投资转向金融性投资及以资本运作为主要模式的投资。面对这一新变化，不可笼统地谈国家经济安全，从而设立外商壁垒。相反，政府应当调整引资思路，鼓励外商来中国创造财富，而避免由此导致社会财富的流失。为此，必须建立对外资并购内资企业的运行方案的审查机制，并尽快出台反垄断、反不正当竞争的相关法律；此外，需要针对不同行业制定具体的民族企业保护时间表。     

市场新进入者的星级酒店战略定位——以丽江国际大酒店为例

本通过对即将开业的丽江国际大酒店核心竞争力的分析，探讨高星级酒店的战略定位问题，提出了丽江国际大酒店的经营战略和途径。将资源配置效能、运行机制、创新能力和企业化有机融合，系统培育酒店核心竞争力，使酒店在有限的条件下，集中有限的资源和能力，实现局部最优。     

进入权理论下的会计师事务所股权设置

Rajan和Zingales提出了进入权理论，认为企业的权力来源于进入权，即对关键资源接触和使用的权力。本文结合会计师事务所的特征，在分析其关键资源的基础上，建议会计师事务所的股权应设置为财产股、岗位股、贡献股。     

对我国美容企业人力资源管理的几点思考

<正>在我国,美容行业是一个利用专业知识、技术和产品来为顾客提供满意服务的新兴行业,对美容企业而言,由于目前行业进入的门槛低,从业人员整体素质不高,良莠不齐。其管理方式大多是一种粗放型的经验管理,并没有建立在现代人力资源管理的理念之上,故存在许多缺憾。下面,本文将从员工招聘、培训、薪酬管理及激励等四个方面出发,结合美容企业的实际情况,提出几点思考。     

挑战传统试用期管理--员工的入职引导与职位资格认证

如何使新员工迅速适应工作的要求并有效控制新员工转正的质量,是企业人力资源管理的一个关键环节。以往传统的做法是:新员工进入企业后,一般都有3-6个月的试用期,在试用期结束以后,都要进行转正考核。但是,企业的转正考核大多做得不理想,经常有转正后不久被辞退的员工。我们常常会将把不住转正考核关的责任归结为直线经理,然而事情却并不那么简单。一、传统试用期管理思想中存在的问题和错误传统的试用期管理本身存在设计思想和操作的双重问题。操作上的问题集中反映在三个方面:1、企业往往把试用期管理的主要功能,定位为新员工的甄别的延续…     

区域性电力市场相关问题研究

在电力市场的发展中,区域性电力市场是非常值得研究的一个问题,它对我国的电力市场建设和发展具有十分重要的价值。本文具体讨论了我国建立区域电力市场的基础,分析了区域性电力市场中可能会遇到的一些问题,如存在省间壁垒、系统可靠性、输电阻塞等问题,并提出了建立和完善区域电力市场的相关机制。     

国有战略性竞争行业的竞争力、调整方式及发展趋势

本文分析了国有经济介入到战略性竞争行业中的原因。运用主成分分析方法,对战略性竞争行业国有经济的竞争力进行了实证分析,得出战略性竞争行业国有经济的竞争力得分、排名及竞争力走势,并对战略性竞争行业中国有经济的调整方式及发展趋势进行了探讨。     

我国海外直接投资探讨

随着科学技术的高速发展，国际分工和国际间技术经济合作进一步加强，资本国际化、生产国际化的趋势越来越明显，海外直接投资成了国际经济活动的重要形式，其发展规模、水平已成为一国经济发展水平和国际竞争实力的衡量标志。本以当前中国海外直接投资问题为研究对象，探讨了海外直接投资的积极效应，详细分析了中国海外直接投资的优势和劣势。并在此基础上，对中国海外直接投资战略的调整提出了自己的观点。     

外资进入对本土企业风险承担的影响：资本逐利还是风险规避

外资自由化作为我国资本市场开放的重要内容,在促进境内外资本要素互联互通的同时,也深刻影响着微观企业行为。以我国2007—2017年A股上市公司作为研究样本,实证检验外资进入对我国本土企业风险承担的影响。研究发现：外资进入能够显著提升企业的风险承担水平。进一步地,外资进入对企业风险承担的促进效应在融资约束严重、股权集中度更高和市场化进程缓慢地区的企业中更加显著。此外,在不同资本市场开放水平,外资进入对企业风险承担的作用存在明显差异。     

企业被挡在“壁垒”外的可能并不仅仅是技术——提升管理也能助你“破壁”

一批IBM电脑进入欧盟国家，仅仅因为捆扎电线中的金属丝被检出超标金属，不得不动用大量人力全部在当地拆换。一批家电产品仅因包装文字印刷使用的油墨含有禁用材料，就被禁止进入欧盟。欧盟2006年7月正式执行的ROHS指令（《关于在电子电器设备中限制使用某些有害物质指令》），常常以这种意想不到的方式将产品拒之门外。