高校教师对延迟退休年龄意愿的实证研究——基于成都市高校教师的调查

通过PPS抽样从成都市随机抽取了九所高校,并就其专任教师对延迟退休年龄的意愿进行了问卷调查,得到影响成都市高校教师退休意愿影响因素的数据,建立了二维选择logistic回归模型。是否延迟退休年龄的主要影响因素为性别、收入、和身体健康状况。对赞成延迟退休教师的意愿退休年龄进行了分布检验,发现其服从正态分布,并预测出赞成延迟退休的男教师意愿退休年龄为64-65岁,女教师的意愿退休年龄为61-62岁。     

延迟法定退休年龄的就业效应及制度设计

我国法定退休年龄偏低,职工缴纳养老保险费的年限偏短,而领取养老保险金年限偏长,一方面引起赡养率上升,统筹养老保险基金入不敷出;另一方面,随着预期寿命的延长,退休职工平均寿命将超出10年,个人账户面临长寿者支付风险。因此,延迟法定退休年龄成为改革的必然。但是考虑到延迟法定退休年龄可能挤占青年人就业岗位,产生就业替代效应：而延迟退休年龄也会产生就业促进效应,并且就业促进效应将大干就业替代效应。借鉴国外做法,结合国情。建议我国应尽快延迟法定退休年龄,实行浮动退休制度。     

延迟退休怎么看

正一杆老锵:前阶段,有消息说国家要调整退休年龄,真是一石激起千层浪,对此事,我们也不能闲着,你们怎么看?还有,你俩还有多少年退休?太阳下的月光:你这不相当于问我年龄有多大吗?对女孩子,你这么做有点不太地道啊。虽然我比你俩都小,可我还是比你们都先退休——谁让我是女的呢,女士优先么,呵呵     

周小川留任?

周小川留任可能是个好消息。他思维缜密,具备改革意识。对现任中国中央人民银行行长来说,留任并非一件简单的事。年满65岁的周小川任央行行长10年了,已到中国法定退休年龄。去年11月,周小川的名     

后危机时代国际退休年龄制度改革及其对我国的启示

肇始于2008年的国际金融危机使欧洲各国陷入严重财政危机。为缓解债务压力、减少财政赤字,欧盟各国相继改革退休制度。其中,以延长退休年龄为政策首选。欧洲退休年龄制度改革引起我国国内各阶层强烈关注,并围绕我国是否应推迟法定退休年龄形成支持与反对两大阵营。前者主要包括技术人员、职业经理人、公务员、专家学者和部分在职者;后者主要包括大学生、待业者、部分私营企业主和一线工人。专家建议与网络民意的偏差缘由可以借助人力资本成本—收益分析模型得以解释。文章认为,延迟全民退休年龄应满足一定先决条件。现阶段,该条件尚不成熟,但这并不妨碍先行退休年龄改革整体设计和局部试验。     

我国退休年龄政策的探讨

本文以退休年龄为视角审视我国现行的退休制度,主要概述了退休年龄政策的历史变革,介绍了我国现行退休年龄政策存在的问题,分析了决定退休年龄的相关因素,最后提出了一些关于改革退休年龄政策的想法和建议.     

外刊速览

1要么70岁退休,要么破产《经济学人》2011年4月9日许多发达国家政府已经开始处理老龄化问题,它们提高退休年龄来试图控制国家养老金的成本,同时鼓励工人坚守岗位或寻找新的工作。但还远远不够——老年人要继续积极参与创造经济效应的时间要比政府设想的要长,这要求各政府、雇主和工人都采取不同的行动。逐渐增加的平均寿命和下降的生育率使得养老金制度充满问题。大多数政府已经计划提高退休年龄。但提高正式的退休年龄只能解决部分问题,因为许多工人都提前退休了。要改变这种情况,工作惯例和态度必须改变。在英国,赫顿勋爵在最近发表的报告中提出工人未来     

中国退休年龄面临的挑战与选择

中国退休年龄总体偏低,需要逐步提高退休年龄。欧洲一些国家提高退休年龄引发动荡,警醒中国应尽快将提高退休年龄纳入议程,并稳步推进改革。建议用较长的时间逐步将男职工退休年龄提高到63岁,将女职工退休年龄提高到60岁。并通过采取实行弹性退休和抑制提前退休等措施,为逐步提高退休年龄打下基础。     

我国退休年龄政策的探讨

本文以退休年龄为视角审视我国现行的退休制度,主要概述了退休年龄政策的历史变革,介绍了我国现行退休年龄政策存在的问题,分析了决定退休年龄的相关因素,最后提出了一些关于改革退休年龄政策的想法和建议。     

亚洲人最早踏进美洲

2010年1月29日,西班牙政府宣布,拟从2013年起将法定退休年龄由65岁延长至67岁。但是西班牙民众却不买政府的账。一项最新民调结果显示,84%的受访者反对政府调高法定退休年龄的做法。2月23日,西班牙爆发全国性游行示威,万余民众走上街头,抗议政府将退休年龄延后两年。