英美日企业在经营者选拔方面的差异

英美日企业由于传统文化的不同及市场化深度的不同,在企业制度方面也存在着很大的不同。就企业经营者的选拔来讲,一般地,英美的企业忠实地实践着股份公司制度的基本原则,由股东大会上选举产生的董事会在经理市场(themarketforexecutive)上选拔经营者。与此相对,尽管在公司法上日本与英美相同,但是在实际中,日本的企业却完全是另一种样子,长期以来都是在“内部缓慢选拔经营者”。英美企业从外部选拔经营者公司治理结构是公司权利体系的重要组成部分之一,在本质上是一种制衡经理的机制。这一质的规定性是由公司的所有权和控制权决定的,并在公…     

《孙子兵法》的用人思想对企业人力资源管理的启示

企业人力资源管理是现代管理的重要内容。本从以下四个方面来探讨《孙子兵法》中的用人思想：择人任势，知人善任；令之以，齐之以武；将能而君不御；上下同欲胜。这些思想对现代企业人力资源管理具有重要的启示和借鉴作用。     

八仙过海——干部选拔制度改革面面观

2004年，国际象棋冠军谢军参加了北京市面向全国公开选拔副局级领导干部考试，在10多人参与的市体育局副局长职务的竞争中成绩名列第7。没能入围5人参加的面试。当被问到是否还会参加领导干部公开选拔时，谢军发出了这样的反问：“为什么不呢?公开选拔干部是国家用人制度的一项重要改革，能参与其中是难得的经历。”她的语气中带着特有的自信。这不能仅仅被看作是．     

2001年四川省质监人事工作回顾

去年以来，全省质监系统认真贯彻落实党的十五届五中、六中全会和省八次党代会精神，按照省委组织部、省人事厅有关干部人事工作的总体部署和省局党组的工作思路，切实抓好管理体制改革工作，进一步加强了市州、县市区质监局领导班子建设，全面完成了省局机关机构改革和市县机构改革工作，组织人事教育工作取得了较大的成效。     

向跨国公司学习什么？

跨国公司完备的人力资源战略规划和人才选拔机制以及关键岗位继任计划给中国企业解决领导力问题提供有益借鉴企业的领导力如何取得? 由于不同的社会环境有不同的文化、生活价值观和企业治理结构,因此,涉及到领导力,在不同的国家也有十分不同的做法。例如,由于美国资本市场发达、企业股权分散,而且其职业经理人市场也比较发达,企业比较容易从市场上招聘到具有合格领导力的管理者,所以外部招聘是其获取企业高层经     

拿什么拥有你 我的工作——透析大学生“工作难”现象

最近，笔者在电视中看到一档企业名家的访谈节目，当时邀请的嘉宾是国内一知名私企的董事长，其中主持人问到嘉宾一个问题：“会不会请刚毕业的高学历的人才任公司高层领导？”当时嘉宾的回答耐人寻味，他说：“我们曾经聘请一位管理学的硕士，在他来公司任职前我们在一起吃了一顿饭，吃到一半时这位硕士就起身离开了，等了很久不回来，我以为他有什么事了，结果出来时却看见他坐在大厅休息，一问才知道他觉得自己吃好了，就没有必要陪我们一起吃。从此以后，我们在也不敢请高学历的人才做高层领导，感觉他们的礼貌程度不能带好一个团队”。这一问一答给笔者留下的深刻的印象。在之后笔者对一位企业家的的采访中，也问到这一问题。结果这位企业家的回答和上面那位董事长的回答大同小异，他也表示曾有过失望的经历，所以他的公司选拔人才更偏中人才和能力，学历只放次要位置。     

我国的独立董事还能有作为吗

中国证监会发布的《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》已几年了。文章就在此期间这一制度对于我国上市公司治理结构的完善所起的积极作用以及所暴露出的问题进行了分析 ,并提出应从五个方面加以改进以使我国的独立董事制度真正有所作为     

深入贯彻《条例》精神培养高素质干部队伍

党的十六大报告对深化干部人事制度改革和加强领导干部队伍建设提出了具体要求,中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》为领导干部队伍建设指明了方向。深入贯彻《条例》精神,对于提高各级领导干部的思想素质和政策理论水平,加强领导班子建设,培养高素质的干部队伍具有深远的意义。     

改进干部选任工作加强党的先进性建设

党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如     

《庄子》“九征”与人才的考察

努力选拔优秀的人才，是领导者的重要职责。然而，要想选拔到优秀的人才确实不是件容易的事情。《庄子&;#183;杂篇&;#183;列御寇第三二》提出了“九征”，分别从九个方面来考察人才，这对于今天的领导者选拔人才，有着非常重要的借鉴意义。