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党的十七大报告指出,要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度,完善体现科学发展观和正确政绩观要求的下部考核评价体系,完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法”。省委主要领导也对我厅干部队伍建设提出了“建立激励机制,不让干好干坏一个样”的要求。这为办公厅深化干部人事制度改革指明了方向、注入了动力。 相似文献
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吴海军 《中国高新技术企业评价》2010,(17):186-187
随着企业经营发展模式的变化,员工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,使企业思想政治工作面临新的任务和挑战,这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此,切实加强政工队伍建设,促进企业改革发展的进一步深化,就显得尤为迫切。 相似文献
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十二五时期是我国转变发展经济方式、优化产业结构的关键时期。许多国有企业分布于关系国家安全和国民经济命脉的重点行业和关键领域,建设高素质的企业经营管理人才队伍,对于我国调控经济发展,提升产业竞争力,具有十分重要的意义。 相似文献
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57.
刘清明 《中国工商管理研究》2006,(7):77-78
党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如 相似文献
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2014年1月,中共中央本着与时俱进、改革创新的精神,重新修订并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》),与2002年7月颁布实施的《老条例》相比,虽一脉相承,但其程序性规定更加严明,原则性要求更加具体。笔者在某大型国有企业集团公司从事干部考察管理工作,结合企业性质等背景特点,分析探讨企业引用新《条例》在贯彻执行干部选拔任用工作中,需要面临和解决的若干问题。 相似文献
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我们桃山区委在贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的几年实践中,着眼于依靠制度杜绝用人上的腐败,着眼于形成优秀人才脱颖而出的选人用人机制,着眼于解决干部“能上不能下”的难点问题,不断加大干部人事制度改革力度。扩大民主,疏通渠道,努力营造一个人尽其才、才尽其用的干部成长环境。 相似文献
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文章探索国有企业如何解决竞争性选拔干部工作的热点、难点问题,使其规范化、科学化、常态化和长效化,牢固树立正确的选人用人导向和创造良好的创业干事氛围,促进企业科学健康发展。文章先描述选题研究的背景,再从思想认识、职位设置、考试内容、选拔程序、干部考察、后续管理6个方面提出问题并进行剖析,最后阐述广西柳州钢铁(集团)公司的具体做法和经验。 相似文献