报酬递增条件下的贸易与经济地理理论

2008年诺贝尔经济学奖授予美国经济学家保罗·克鲁格曼,以表彰他在“贸易模式和经济活动区域”方面做出的开创性贡献。克鲁格曼以简洁的模型证明了在报酬递增条件下,生产区域会趋向集中,贸易也可能在没有比较优势的条件下发生。通过分析其经典论文,本文总结了克鲁格曼在解决报酬递增问题上的统一处理方法,并进行了评述和展望。     

打造信誉吉林 拓展特色拍卖 吉林省拍卖成交额以15%速度递增

2006-2007年,吉林省拍卖行业总体发展趋势是企业数量不断增加,拍卖领域不断拓宽,拍卖成交额不断攀升,拍卖市场秩序进一步规范,除了在资源配置中拓展空间,在资产重组、变现和资源挖掘中赢得发展外,还制定了《吉林省拍卖业"十一五"发展规划》。在市场竞争越来越激烈的今天,吉林省拍卖企业主动适应市场,审时度势、积极创新,形成了良好的发展态势。     

新增长理论中的报酬递增与市场结构

传统的增长理论假设规模报酬不变从而避开了市场结构难题,完全竞争与规模报酬不变是相容的。直到20世纪80年代后期,报酬递增与市场结构难题的理论突破才开始在新增长理论中进行。作为一种简单的处理方法,新增长理论首先采用马歇尔的外部经济概念在完全竞争市场结构下讨论了报酬递增与内生增长问题。新增长理论最主要的部分是在报酬递增和不完全竞争同时存在的条件下讨论报酬递增与内生增长问题。本文对新增长理论如何处理报酬递增与市场结构难题进行了描述。     

出口开放、地区市场规模和经济增长

报酬递增是跨国或区域经济增长发散的重要动因,而市场范围的大小则决定了报酬递增的程度。本文的实证研究发现,地区市场规模和出口开放程度显著地影响了1970—2000年各省区人均收入的增长速度;在地区差距的形成和演进过程中,国外和地区市场是相互替代的,而一旦控制了市场规模因素,各个省区即呈现明显的收敛趋势。本文根据地理特征构造工具变量,有效地控制了变量的内生性问题。     

从演进经济学视角解读城市形成原因

从经济学演进变迁的视角,梳理不同时期经济学家对城市形成原因的不同解说,可以内在统一地解释城市的形成规律,也能给当前我国的城市发展和城市化进程以理论启示.     

中韩经济依存关系的计量分析

一、中韩双边贸易分析 中韩两国于1992建交,在坚持了平等、互利原则的前提下,充分利用两国产业结构的互补性和地理位置优势,使两国经贸关系得到了稳固超常的发展,每年都以两位数递增,不断跃升新台阶.     

引入知识管理提高企业竞争力

随着知识经济的到来,知识管理将成为管理学界一个热的前沿领域。通过对知识管理重要性的认识,提出如何有效的实施知识管理,应该建立递增利益网络,建立内部联系的网络,个人知识开发的独立性与集体智慧有效结合。     

一种基于管理要素边际报酬递增性的新厂商理论

传统厂商理论对资本、劳动等生产要素的规律性认识,在很长时间内都很好地解决了企业生产的最优决策问题.但随着新经济的出现,知识性资源的作用越来越重要,已经改变了企业传统的生产方式.管理作为一种生产要素,首次在马歇尔《经济学原理》一书中提出,但其作用规律并没有得到类似资本、劳动要素一样的分析.本文认为管理作为一种知识性资源,遵循边际报酬递增规律且具有积累性特征.在此基础上进一步分析了集合资本、劳动和管理等要素的企业生产理论,拓宽了企业短期生产的最优决策区间.     

马克思基于分工的报酬递增思想

肇始于亚当·斯密的基于劳动分工的报酬递增思想,经扬格、加里·贝克尔和杨小凯等人的努力得到了进一步的拓展。从分工与外部经济理论来解释报酬递增,从分工导致制度变迁、组织创新与交易效率角度来解释报酬递增,以及从内生劳动分工、协调成本、知识总量和人力资本积累角度来解释报酬递增的分析框架,并没有真正解决分工导致报酬递增的真正根源,没有真正解决分工产生的内在原因、分工效率演进以及社会生产方式变迁所蕴涵的生产资料所有制的变化等问题。马克思的基于分工的报酬递增思想,不仅系统地分析了分工和报酬递增产生的利益动机和历史原因,还提出了一个报酬递增导致资本主义内在演进的宏大理论,全面科学地解释了分工和报酬递增。