人力资本治理模式的选择--基于任务复杂性的分析

企业的存在、发展、成熟与衰退的演化过程蕴含着不同特征的任务。本文运用过程与效果两因素将任务的复杂性分成5阶(包括0阶)，深入地剖析了这5阶复杂性任务与资产的专用性，尤其是人力资本的通用性、专用性、专有性及通用的专有性之之间的对应关系，指出复杂性任务与人力资本的不同组合其治理成本存在着差异，其选择的治理模式也应有所不同。在此基础上，推断出相应的理论命题。     

人力资本理论视角下的教育与辞职——基于中国城镇居民的研究

本文在文献概述的基础上,根据人力资本理论提出关于教育与辞职关系的两个命题,一是教育与辞职成正相关,二是高中学历者的辞职概率高于中职学历者,然后利用CHIP-2002数据进行了统计和计量分析,验证了命题,最后通过剖析中外教育与辞职关系的不同,发现原因是中外企业培训状况有着显著不同。本文的政策含义是企业应加大对职工的培训投资。     

工程量清单计价的特点、费用构成及其优势研究

工程量清单计价是指投标人完成由招标人提供的工程量清单所需的全部费用,包括分部分项工程费、措施项目费、其他项目费和规费、税金。工程量清单计价方法,是在建设工程招投标中,招标人委托具有资质的中介机构编制反映工程实体消耗和措施性消耗的工程量清单,并作为招标文件的一部分提供给投标人,由投标人依据工程量清单报价的计价方式。在工程招投标中采用工程量清单计一价是国际上较为通行的做法。     

对人行办公自动化系统的改进建议

中国金融电子化公司新开发的B／S版中国人民银行分支行办公自动化系统（以下简称OA系统）自2005年开始陆续在各分支行上线运行。该系统满足了人民银行分支行日常办公的通用性需求,在提高办公效率、规范化管理等方面起到了重要作用。但在实际推广和实施过程中发现了一些问题。同时,部分功能尚待完善。     

基础标准化研究所

基础标准化研究所致力于我国基础标准化的研究工作,涉及基础性、通用性、公益性等研究领域。基础所以国家经济建设和社会现实需求为引导,坚持面向企业与行业的、标准化发展、面向地区与国家经济建设,开展多层次的标准研究和标准化服务。     

技术和经济发展与标准化

技术的进步和生产的发展,无不同全球标准的发展有密切关系,因为后者为前者提供了通用性和互换性。技术的进步和经济的发展对于标准化的发展同样具有重大影响,每一次标准化发展的黄金时期无不伴随着技术的重大突破和经济的飞速发展。     

国有企业人才培训平台的搭建

人力资源作为一种重要的生产要素,能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效.具有通用性技能的人才则很难适应企业的需要,因此,我们必须搭建一个培训的平台使得人力资源能够更好地发挥作用.因此,选择了以国有企业为研究对象,通过对不同国家企业培训经验的总结和比较,对我国国有企业培训平台的搭建提出了一些建议和看法.     

会计师事务所合伙制的发展趋势——从人力资本的不可分离性和专业知识的通用性谈起

本文从人力资本的不可分离性,以及注册会计师专业知识的通用性两个内在原因出发,分析了会计师事务所采取舍伙制的必然趋势。首先综述了有关知识的制度经济学观点;然后把知识区分为“一般知识”与“专业知识”,又根据专业知识的不同应用范围把专业知识区分为通用专业知识和专用专业知识,基于此,建立了事务所应采用合伙制的分析框架模型。     

企业会计电算化的发展及核算项目的实际应用探索

财务软件的应用大大提高了工作效率及准确性,核算项目的使用又进-步简化了会计科目,但实际工作中有很多个性化的要求因为财务软件的通用性无法解决,但结合Excel的强大功能却可以帮助我们解决诸多问题.