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102.
103.
在系统分析人力资本理论以及我国城镇企业培训界目前的现状基础上,提出与界定了基于人力资本理论的企业员工道德素质培训体系,并对其进了特征分析,然后从员工道德素质培训需求分析和筛选、员工道德素质培训项目的设计与实施、培训效果评价以及培训能力发挥机制构建四个模块对体系进行详细说明。 相似文献
104.
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房地产评估工作在我国已成为一种独立性的专门职业,尤其随着国民经济的迅速发展,房地产交易、抵押、租赁、转让等活动日趋繁荣,特别是住房制度改革步伐的加快、住房商品化政策的推行、住房二级市场的开放、土地有偿使用以及在企业深化改革中承包、租赁、兼并、拍卖等经营形式的推行,房地产价格评估工作的重要性显得尤为突出。 相似文献
107.
“素质教育的最终目的是‘立人’,也就是教学生如何做人;而要真正做人,其最重要的一条途径就是要加强道德素质教育,提高学生的道德素质水准。”这是12月6日,记者在采访闽东卫生学校时,该校郭尧允校长道出的治校方针。 相似文献
108.
在全省农村信用社深入开展道德工程建设集中教育活动中,如何提高道德素质成为全体职工讨论的主要话题。农村信用社有良好的工作环境和优厚的工资待遇。信用社造就了一批金融人才,总行、省行有些领导就是信用社干部出身。但也有一些人在信用社身败名裂。可以说,信用社是锻炼人、培养人,考验人的地方,从事信用社工作平凡而光荣,要珍惜来之不易的工作,要经得起考验,做一名合格的信用社员工。 相似文献
109.
人的内在自我修养在本质上以道德素质为表现,而个人作风则是道德素质的外在表现,道德素质和作风分别对应着本质和表象,没有内在的道德素质也就无法在外在体现个人作风。从这种层面看,只有具备了一定的道德素质的人才能够谈得上个人作风。本文拟就对道德素质的认识和思考来阐述领导干部的作风建设。 相似文献
110.
民营企业已成为中国国民经济的生力军,但其生命周期短是一个不争的事实,最根本的原因在于企业道德素质的缺乏。企业道德素质的缺乏既跟企业自身因素有关,也跟外部的社会大气候和法律制度不健全、监管不到位有关。打造企业道德素质除了要靠舆论的力量和健全的法律制度约束以外,最根本的途径是加强企业自律。 相似文献