浅析经营者行为的外部性

西方经济学提出了“外部性”概念，“外部性”分为外部经济和外部不经济。本在分析经营行为时引入了“外部性”概念，并且着重讨论了经营行为的外部性不经济。本认为契约的不完备性是导致经营行为外部不经济的主要原因，在经营拥有剩余控制权的同时，让其拥有一定的剩余索取权，将是治理其行为外部不经济的有效途径。     

论和谐社会秩序构建中农民工的平等就业权保护

平等就业权既是宪法赋予公民的基本人权,也是和谐社会主义法治的基本理念和社会主义本质的必然要求.农民工就业权保护的缺失主要表现为就业机会、报酬和就业保障的不平等,原因主要是与就业歧视的存在、政府职能缺位、用人单位自主用,人权的滥用以及农民工利益表达机制缺位密切相关.保护农民工的平等就业权,应确立反就业歧视的宪法地位,制定《反就业歧视法》,同时,成立平等就业机会委员会,增强农民工素质,积极维权.     

论股东的账簿查阅权

账簿查阅权是指股东对公司的会计账簿、会计文书等相关的会计原始凭证和文书、记录进行查阅的权利。之所以要设置股东账簿查阅权制度，是因为公司的财务会计报告毕竟不是原始的会计账簿，原始的会计账簿更能够充分反映公司经营管理事务发生的具体情况，而财务会计报告则仅是笼统、大概地反映公司的经营管理情况。所以股东判断公司的董事、经理的经营管理活动是否正当，；     

现代公司融资决策中不同利益主体的冲突分析

现代公司经营者的融资决策行为受到投资者(股东、债权人)行为的牵制和制衡，公司融资结构的变化不仅影响公司经营者、股东和债权人的利益关系，而且在很大程度上也影响公司的治理结构安排。本文基于代理成本和控制权争夺对融资决策中股东、债权人、经营者的冲突进行了分析，对于把公司行为与公司融资方式选择以及与之相适应的产权结构有机联系起来，平衡不同利益主体的责、权、利关系，缓解其利益冲突，建立高效合理的治理结构，有着深远的意义。     

人力资本产权与国有企业制度改革

产权制度改革是一个老话题，但到今天却仍然是一个热门话题，产权问题是国有企业的根本问题。随着知识经济的悄然兴起，人力资本的作用和地位越来越重要，必然涉及人力资本产权的问题。本文探讨人力资本产权的特征，以及我国国有企业制度改革的构想。     

我国人力资本发展运营过程中的制度探析

人力资本发展制度存在行政性垄断、投入不足等弊端,存在市场配置机制发展滞后、不完善及分配仍以人力资本的行政定价为主等问题.造成缺陷的主要制度性根源在于人力资本产权缺失或残缺.实现制度创新,需要以人力资本产权制度为基础明晰人力资本产权,利用市场机制配置人力资本,建立以个人合法剩余索取权为基础的收入分配制度.     

征地补偿中的农民权探讨

近现代所有权限制理论的发展,其实质是如何限制公权力滥用,大多表现为如何保障土地利用人的权利.各国征地补偿标准的发展无论是在实体还是程序方面都体现出对土地利用人的基本权利保障.以此为依据,我国目前的征地补偿在征收目的、标准,尤其是程序方面还缺乏系统、明确的规定.农民权的依法具体确定才是征地补偿之根本.     

浅议商号的法律保护

商号是商事主体在经营活动中为区别他、人、彰显自己身份而设立的一种标志.我国目前商号的知识产权保护还比较薄弱,实践中常有商号纠纷频繁发生的状况,我国应该从管理体制层面借鉴商标申请所采取的全国统一审查制;立法层面应该结合目前我国的发展形势,考虑在立法上增加对商号权的法律保护内容,使其条文能够详细化,明确商号权的法律地位.只有完善对商号权的法律保护,才能构筑起我国更加完善的知识产权法律保护体系.     

公司治理与国有企业改革

本文从剩余索取权和剩余控制权角度分析了公司治理的内容 ,提出“所有者在位”是企业发展的动力机制和约束机制所在 ,是公司治理的根本。国有企业改革实质上是公司治理问题内外因两方面的内容。     

关于《企业财务制度》的思考

十年来，我国社会主义市场经济体制的建设获得了较快发展，财务、会计改革取得了世人瞩目的成就，但在制度规范上仍然保留着财政部颁布的《企业财务通则》和分行业企业财务制度，存在着“财政决定财务、财务决定会计”的制度规范。本文通过对中外企业财务制度历史演进的总结和分析，探讨了这一规范体系的成因，提出了结束企业财务通则对企业财务制度的统治、将企业财务制度的制定权回归企业，还企业财务制度内容的本来面目等观点。