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杨秋艳 《辽宁税务高等专科学校学报》2005,17(4):71-72,75
教师评聘工作是高校人事管理的重要组成部分,而高校教师职务聘任制是高校人事制度深化改革的一项重要内容。有效地推行教师职务聘任制需要一个合理有效的框架作支撑。提出了以下基本框架模型:以工作分析,科学设岗为根基;以公开招聘、绩效考评为核心;以激励机制、竞争机制为强化手段,以探讨高效推行教师职务聘任制的科学框架。 相似文献
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我国商业银行简单粗放的绩效考核模式弊端越来越多地暴露出来,如经营行为短期化、经营风险滞后显现等。如何推动商业银行稳健发展,提高其核心竞争力,构建科学合理的绩效考评体系显得日益重要。 相似文献
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随着国有商业银行股份制改造的深入,资本经营的概念日渐为人们所接受和重视,寻找和探索一套可行、有效又具操作性的绩效考核体系,成为商业银行投资者和经营管理者共同关注的问题。本文从商业银行运用经济增加值为绩效考核指标的作用入手,对其体系进行可行性分析,进而从商业银行的机构及管理层指标体系、职能部门指标体系和一线员工指标体系各方面分别阐述以经济增加值为核心的绩效考核体系的具体组成及核算方法;同时还提出商业银行实施以经济增加值为绩效考核评价体系需要解决明确管理动机、完善资产负债管理、加强企业文化建设和绩效考评体系具体构成等问题。 相似文献
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2005年建设银行全行计财工作会议提出要完善和强化综合经营计划的两个核心机制。即以经济资本为核心的风险与效益约束机制和以经济增加值为核心的绩效考评体系;并就如何在股份制改造后做好计划财务工作提出了“五个转变”和“五个能力建设”。作为基层行,围绕两个核心机制,以科学的价值创造理论,进一步探索提升长期价值创造能力的有效途径,具有重大的现实意义。 相似文献
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2004年,中国建设银行总行在综合经营计划中首次引入经济资本的概念,改变了往年单纯以会计利润为考核指标的体系,转而以经济增加值作为衡量各行经营绩效的依据。为全面了解在新的考评体制下的产品盈亏能力,笔者参照计财部门有关计算口径和方法,对三峡分行现有房地产金融业务产品盈亏情况进行了重新测算,并对新体制下如何提高产品的盈利性提出了几点看法。 相似文献
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