行动者网络视角下乡村内生发展的影响因素与路径研究——基于福建省32个案例的模糊集定性比较分析

当前我国乡村振兴战略实施取得明显成效,但乡村发展内生动力和能力不足的问题凸显。如何促进乡村内生发展成为政府决策部门和学术界共同关注的热点。文章结合行动者网络理论和新内生发展理论构建理论分析框架,运用模糊集定性比较分析法对福建省32个村社案例进行分析,研究乡村内生发展的影响因素和路径组合。研究结果表明：（1）乡村内生发展受到地方内部与外部力量、人类行动者与非人类行动者的共同作用。产业基础、政府支持变量的一致性水平超过0.90,是乡村内生发展的必要条件;党建引领、精英带动、资源禀赋、技术支持变量的一致性水平介于0.80～0.90之间,是乡村内生发展的充分条件。（2）各因素形成乡村内生发展的七条路径,根据因素匹配之间的差异,可归纳为内部主导型、外部驱动型、内外联动型三种模式。文章拓展了乡村内生发展的研究视角,为寻找乡村内生发展路径提供了经验参考。基于上述研究结果,提出推动乡村内生发展的政策启示：（1）立足整体,人类行动者和非人类行动者联动匹配激发乡村内生发展动力;（2）因地制宜,内外部要素互相作用提升乡村内生发展能力;（3）优化政府支持引导,打造多产融合发展格局,强化乡村内生发展的核心要件。     

基于利益相关者理论的企业生态创新动力机制研究

生态创新是实现企业经济效益和生态效益统一的有效途径.本文基于利益相关者理论,从政府、顾客、高管、高校与科研机构等驱动主体视角识别企业生态创新的动力因子,从企业内部和外部两方面对企业生态创新面临的困境进行剖析,并构建了信任机制、协同机制、保障机制三个维度的动力系统,以明确企业生态创新驱动发展的内在机制与外在表现.     

城市区位研究的回顾与评述

回顾了中心地理论提出以来国内外学者关于城市区位的相关研究,包括对中心地理论的修正与检验,基于该理论的城市体系空间分布模式研究,及其在聚落体系规划和中心城市服务功能研究中的应用等;总结了空间结构理论对城市区位研究的拓展,以及基于城市区位理论的城市形成发展动力相关研究;对城市区位相关研究的趋势和问题进行了评述.     

企业管理权威的逻辑

管理权威问题受到企业管理层的普遍高度重视,是企业管理理论和实践中的重要课题,但长期以来,相比丰富多彩的企业实践,对企业管理权威问题特别是管理权威的基础逻辑研究还不够系统和深入.管理权威的成立首先要取得被管理者(员工)的认同,员工对管理权威的接受过程同时包含个人认知和情感体验,两者交融发生作用.管理权威对企业的价值贡献主...     

对于当前中国公共品供给私有化的置疑——以环境资源类公共品为例

以世界森林资源和我国的林业情况为案例,依据马克思和思格斯的理论,证明公共选择理论和新制度主义关于在公共品供给领域全面实现市场化的观点是错误的,庇古和林达尔解决方案不具有现实可操作性,所以私有厂商不适合供给公共品。针对目前“市场化”改革的呼声,应以中国的现实情况以及信息、技术等方面的现有水平为依据,采取更为综合、有效的政策进一步平衡经济效益和社会效益,从而保持可持续发展,建设“资源节约型”和“环境友好型”社会。     

锁定企业的终极目标

TOC（制约法,Theory Of Constraints）制约法问世以来,已为很多企业“疗伤治病”。福特汽车使用TOC制约理论后,在原有生产基础上缩短出货期60～80％,提高标准率98％;摩托罗拉提高产能150％．降低生产周转期20％;通用汽车、宝洁、飞利浦、波音……     

董事会特征与企业风险承担

面对百年未有之大变局,企业的稳健运行对宏观经济平稳向好发展至关重要。因此探究董事会特征与企业风险承担具有较强的现实意义。本文以中国上市企业数据为研究对象,从理论和实证层面考察了董事会多样性与企业风险承担之间的关系。研究结果表明：董事会多样性的提高能够降低企业风险承担,且货币政策不确定性会增强其作用效果;董事会年龄多元化能降低企业风险承担,且这种效应随着董事会平均年龄的增大而增强。上述结论在使用倾向得分匹配和工具变量法重复检验仍稳健。研究结果支持企业董事会多元化;因此企业在选聘董事会成员时需结合自身的内部特征和外部环境,充分考虑董事会特征,为公司治理打下坚实的基础。     

态度系统视域下报刊中“00后”的身份建构

“00后”受益于我国改革开放的红利和科学技术的发展,物质生活条件优于其他群体,互联网的高速发展和高等教育大众化等时代特点也让“00后”的成长环境更加独特,部分“00后”的独生子女和大学生身份也让其备受关注,随之而来的是各种先入之见和刻板印象。文章以评价理论中的态度系统为描写框架,以Lexis Nexis新闻数据库中的报刊语篇为切入点,建立小型语料库,通过语篇分析的方式阐释报刊如何构建“00后”身份。经过研究发现,报刊媒体主要关注“00后”的才能、文化自信、责任感和竞争力,以此构建出受到良好教育、开心快乐、充满创造力且有社会责任感的“00后”形象。本研究试图从语篇分析的角度研究报刊关于“00后”身份的话语建构,为群体形象定义和世代分析提供依据,也为未来的研究提供了新的思路。