铜川矿务局

铜川矿务局成立于1955年11月1日，是隶属于陕西煤业集团公司的国有大型煤炭生产企业。地处陕西省关中平原北部的铜川市，南距古都西安97公里，北距延安250公里，西铜，铜黄高速公路穿过矿区，咸铜铁路与矿区自营铁路连接并直达陇海线。     

信访工作新机制促社区稳定发展

社会稳定是人民的共同心愿．是改革发展的重要前提。陕西铜川矿务局焦坪社区是焦坪煤矿关闭破产后组建的煤矿社区，针对人员多、历史欠账多、遗留问题多、不稳定因素多、困难职工家庭多的“五多”难题。从加强“三项建设”、完善“五项机制”入手，积极探索适应社区新形势、新变化、新发展的信访工作新机制，取得了一定的工作成果。     

铜川矿务局职工生产生活见闻

“他说风雨中这点痛算什么，擦干泪不要问为什么……”在铜川矿务局采访，脑海里总是回荡着这首歌的旋律，叠加在上边的字幕，是铜川矿务局新一届领导班子给职工的承诺：“一年恢复尊严，两年快乐工作，三年体面生活。”     

“矿长的责任重于泰山”——记陕西煤业化工集团铜川矿务局王石凹煤矿矿长张康顺

如果说，责任意识是考量一个矿长是否称职的标准，那么，陕西煤业化工集团有限责任公司铜川矿务局王石凹煤矿矿长张康顺当之无愧。采访中．他多次对记者提到“矿长的责任重于泰山”。正是在这种高度的敬业意识和强烈的责任感的驱动下，张康顺以科学的管理和充满人文关怀的领导艺术．奏响了新时代王石凹煤矿和谐发展之歌。两年来，王石凹煤矿各项工作稳步推进，事业蒸蒸日上，仅2007年．就获得了上级组织的各类荣誉15项．张康顺个人也先后被陕西煤业化工集团、陕西省煤炭工业局、铜川矿务局评为安全先进个人、模范四有职工等。     

以科学发展观为指导努力创建“三型六化”学习型企业

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”，这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的内涵和精神实质。铜川矿务局基于对科学发展观的理解和认识，提出了建设“三型六化”学习型企业发展模式，即把企业打造成“安全高效型、稳定和谐型、学习创新型”企业，达到“基础管理精细化、技术装备现代化、职工培训制度化、行为规范军事化、井下管理工厂化、地面建设园林化”的现代化企业的基本要求。     

铜川矿务局：以创新摆脱人力资源管理困境

铜川矿务局是有50多年开采历史的国有大型煤炭企业．计划经济体制下形成的旧观念、旧体制烙印依然存在，制约了企业的发展步伐。近年来，企业上下形成共识．从创新人力资源管理入手，突破用人多、包袱重、效益差的困境．更新理念、改进手段、根除痼疾、科学管理，推动企业各项工作顺利开展．百里矿区呈现勃勃生机。     

安全，煤矿的天

2005年农历正月初六，就在这个新春喜庆的日子里，辽宁阜新孙家湾煤矿发生了特大瓦斯事故，214名矿工永远地离开了自己的亲人和这个呼唤力量与美丽的世界。回想起两年前的除夕之夜，就在离孙家湾煤矿不远处的艾友煤矿，时任国务院副总理的温家宝在井下720米深处，与矿工们一起吃饺子。温家宝情真意切地说：“煤矿工作最主要的是安全，要牢牢地把握住安全。”前不久，温总理在铜川时说：“要爱护每一个矿工，珍爱每一个矿工的生命，让大家平安下井，平安回家。”温家宝总理的嘱咐言犹在耳，国家安监局的通知耳提面命。可是，惊天矿难还是在连连发生，仅去年10月以来，已有郑煤集团、铜川矿务局两家大型国有煤炭企业相继发生重特大事故，分别死亡148人、166人。而今年孙家湾煤矿一次死亡214人，成为继1960年以来发生的最大一次矿难。面对如此频繁的煤矿事故，如此高的死亡人数，人们不禁要问，是什么原因使煤矿事故成为中国的顽症?治理煤矿安全生产的死穴到底在哪里?     

煤矿安全文化建设宣传教育"二十法"分析

企业安全化是在企业从事商品生产、商品经营和劳务活动中，预防事故，抵御灾害．创造安全明生产环境与秩序的实践中所创造的物质和精神财富的总和。下石节煤矿作为陕西铜川矿务局五大骨干矿井之一。具有现代化的煤炭开采设备。是全国煤炭企业“双十佳”矿井和省级明单位。为了认真实践“三个代表”重要思想。进一步搞好安全生产，提高管理水平和经济效益，改变职工精神面貌，提出的安全化建设宣传教育“二十法”．是把历年来在安全化建设方面的做法加以提炼、总结而形成的。并在全矿规范化推行．效果非常明显。     

有才能给平台 能干事给机会——铜川矿务局玉华煤矿加强基层班组建设工作纪略

玉华煤矿在加强基层班组建设中，注重提高班组长综合素质提升，把优秀星级班组长作为人才进行后备干部储备和培养，优先提拔使用。2008年全矿评选的12名“十佳”明星班组长，70％得到提拔重用，担任了基层区队领导职务，在基层单位的安全生产中发挥了积极作用，进一步提高了全矿班组长的工作积极性。     

以人为本共享成果是科学治企理念

铜川矿务局党政领导班子提出"以人为本、共享成果"的理念.就是以人的发展和需求为根本,以实现人的全面发展为目标,切实保障并满足人在物质、精神、文化等多方面的需求.是一种对人在社会中的主体地位的肯定;是尊重人、依靠人和为了人的价值取向;是一种以人为中心的思维方式;是在分析和解决一切问题时,要坚持把人的发展放在首位.