城市机构养老现状与对策——以安徽省铜陵市为例

通过实地走访、发放问卷的形式对铜陵市内主要养老机构进行调查分析,得出公办养老机构数量少、机构现有设施条件尚可、机构内医务护理亟需专业化建设等结论。并对其中出现的一些问题如公办养老机构床位太少、民办养老机构收费较高、护工质素层次不齐、机构内老人易走失等提出了应对措施。     

铜陵市市区公务员体质状况的调查研究

依据《中国成年人体质测定标准》,对铜陵市市区公务员体质测试的数据进行统计与分析,结果显示,公务员的体质健康状况不容乐观,体重超标现象严重,灵敏性随年龄增长下降明显,柔韧素质的整体水平较差,上肢力量素质良好,心肺功能、体质综合评定合格率一般。     

“保险关系随身带”的困境与出路

安徽省铜陵市着力养老保险关系转移平台建设,简化办理手续,提高工作效率,实施精细化管理,力破转移接续中的诸多困境和难题,创新转移接续新路,保障参保职工养老保险转移接续中的合法权益,不仅使本地区养老保险跨省跨地区转移接续更加顺畅方便,也确保了百姓"养命钱"更加安全。     

铜陵市东郊农民失业问题调查

随着农村改革开放进程的加快，农村社会生产关系出现了新变化。农民，这一数千年来单一农业生产者职业，正在阵痛般进行着新的角色转换，这就是：农民——失业了。现以安徽省铜陵市东郊这一经济区域为范本，作专门调查。 一、东郊农民失业探因：东郊农村城镇化进程中，农业生产中最大也是最基本的生产资料——土地丧失殆尽，因无地耕种使农民成为名义上的“农民”。农民失业了。 东郊现有5个行政村2个居委会，常住人口7104人，其中乡村实有劳动力3950人，从就业意义上讲，行政村18周岁以上可以统计为“农民”；而居委会18周岁以上787人，应…     

2020年高技能人才总量将达4万人

安徽省铜陵市出台了《关于实施“制造铜陵”高技能人才培育工程的意见》。铜陵市将通过切实加大高技能人才培训培养力度、探索完善高技能人才评价体系、创新高技能人才使用机制、构建高技能人才激励机制、建立经费多渠道筹措机制等措施，健全完善职业技能培训教育、技能人才评价、收入分配等体系，力争每年技能培训不低于3万人，考核鉴定不低于1万人次、培养高级工以上技能人才不低于3000人。     

铜陵市、铜陵学院市校合作共谋发展大会隆重举行

2009年6月26日上午．铜陵市、铜陵学院市校合作共谋发展大会在安徽铜陵隆重举行。安徽省教育厅、铜陵市人民政府签订了共同支持铜陵学院加快发展的协议．铜陵学院与合肥工业大学签汀了市校合作协议．铜陵学院、安徽财经大学、铜陵市人民政府三方共同签订了联合培养研究生协议．     

铜陵市商业地产市场研究

相对住宅而言,铜陵非住宅商品房去库存面临的形势更严峻、难度更大,如何盘活存量,成为亟待解决的问题,也决定了其市场优化管理必须要从供需两端同时发力,同时要兼顾好行业转型、资金来源、经营模式等关键因素。     

村镇银行可持续发展的制约因素与对策建议——以铜陵铜源村镇银行为例

一、铜陵市村镇银行的试点情况 铜陵市首家村镇银行—铜源村镇银行成立于2010年7月,由铜陵铜都农村合作银行作为主发起人,注册资本金为1亿元,     

怀抱利器 可匡大业——铜陵市工商局积极为地方经济发展作好服务

铜陵市工商局始终坚持把支持企业的改革和发展作为一项重要的工作来抓，进一步强化了支持企业发展、优化投资环境的措施，深化了企业登记顾问服务制度，对该市一些重点企业，落实了专人负责，提出了“只要企业需要，24小时随叫随到”的口号，深得企业好评。     

建设有文化特色的山水园林城市

面向新世纪，建设什么样的城市，是摆在各级城市政府面前的一项重要任务。在“九五”发展的基础上，铜陵市明确提出，要建设有鲜明铜化特色的山水园林城市。为使这一决策较好地得到落实，有必要作进一步的深入研究与思考。