房地产税收制度与土地出让金制度改革匹配问题探析

本文以调控房价为出发点,拟通过对房地产税收制度和土地出让金制度相关法律关系、制度设计功能的分析,提出两个制度的改革路径不宜简单选择合并或替代的方式,而应从疏通法理通道入手,在对土地出让金进行价值分析的基础上,找出解决土地出让金存在的法律依据和房地产税的计税依据,以此来解决两个制度在改革过程中的匹配问题。     

资产负债指数：资产负债匹配管理框架下的保险固定收益投资绩效评价

保险机构必须在同时考虑资产和负债的基础上进行投资决策,提供足够回报支持未来预期的承诺支出。因此,保险绩效考核具备一定的特殊性和复杂性,使用一般的市场指数无法激励投资人活动与公司的价值取向形成一致。本文分析了保险投资的绩效评价要点,尝试在资产负债匹配管理的框架下,构建符合保险公司固定收益资产投资要求的定制化基准——资产负...     

个人—组织匹配对农民工工作绩效的影响分析——以员工关系为中介变量

本文根据374份有效农民工问卷,采用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计等方法,探讨员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间的中介效应。研究结果显示,个人—组织匹配中的收入匹配、价值匹配、能力匹配和压力匹配四个维度中,收入匹配和能力匹配对农民工工作绩效有正向影响,收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响,员工关系对农民工工作绩效有正向影响,员工关系在个人—组织匹配与农民工工作绩效之间有部分中介效应。     

出口企业转型对中国劳动力就业与工资的影响:基于倾向评分匹配估计的经验分析

本文采用2000～2006年持续经营的工业企业数据,运用基于倍差法的倾向评分匹配估计方法从微观层面分析了中国出口企业转型对就业和工资增长的作用。结果表明,只要不退出出口市场,外销型企业转型行为基本不显著影响其就业和工资增长;而外销型企业转型为完全内销型企业对劳动力市场的影响主要体现在减少就业规模方面,且作用途径主要为产出渠道。     

心理消费对物质消费的影响探讨——来自消费者行为研究的新证据

目前有关消费者行为的研究越来越重视心理消费对物质消费的影响。文章选择了四个有关消费者的最新研究领域：消费期望、消费目标、消费流畅性和调节性匹配,重点阐述了心理消费是如何增加或者减少物质消费,从而说明心理消费在人们消费过程中的独特作用。最后分别从营销者和消费者的角度提出了针对心理消费的建议。     

浅议人职匹配

组织行为学认为,不同性质、不同层次的工作岗位,需要不同类型、不同能力水平的工作人员。一定组织中的个体必须与组织中的工作职位要求相匹配。本文就如何实现人职匹配及当前烟草行业的"人—职匹配"问题进行初步探讨。     

安徽省科技型中小企业战略执行力构成要素及其匹配性研究

随着经济的飞速发展,科技成为最重要的生产要素之一。安徽作为中部大省,科技能力也在不断提升,尤其是科技型中小企业在所有科技型企业中占了一定比重。对这一企业群的战略执行力研究能够有效促进其发展。另外,企业的战略执行力要素匹配性研究能够在一定程度上为企业的战略调整指引方向。     

农村劳动力与“三化”系统的双边匹配问题研究——以辽宁为例

针对农村劳动力配置在"三化"统筹背景下存在的问题,以双边匹配理论为支撑,选取与农村劳动力相关的"三化"统筹的评价指标,构建农村劳动力和"三化"系的评价模型,并以辽宁省的数据为例对评价模型进行实际应用,提出农村劳动力优化配置的对策建议。     

隐现结构的最简句法分析

隐现结构是现代汉语中一种较为独特的结构,用来表示某处出现或消失了某人或某物。其基本的句法结构是：时间／处所名词＋非宾格动词＋无定名词。在最简方案框架下,运用移位的复制理论（CopyTheoryofMove-ment）和探针一目标匹配（Probe-GoalMatching）的句法操作,能够充分解释现代汉语隐现结构的动态生成过程。