所有权性质、高管任期与企业成本粘性

对成本粘性的研究有助于揭示企业的成本管理行为这一"黑箱"。本文考察了高管任期对我国上市公司成本粘性的影响,以及在不同所有权性质的公司里,高管任期对于成本粘性的影响是否会有所不同。研究结果表明,高管的任期越长,企业的成本粘性越强,这一现象主要存在于国有上市公司中;在高管临近离任时,企业的成本粘性会有所减弱,这一现象主要存在于民营上市公司中。本文的研究结论,不仅为研究我国上市公司的过度投资行为提供了成本粘性这一新的视角,而且对于完善我国国有企业高管的任期考核以及离任退出机制具有一定的启示作用。     

小米:巅峰还是中落?

小米已经穿上了资本的“红舞鞋”,只能在继续高速扩张的道路上旋转、跳跃,不能停歇。与以往一年发布一次旗舰手机不同,小米科技有限责任公司(以下简称:小米)选择在小米4发布半年之后即发布新的旗舰手机小米Note,突破原来1999元的价格水准,进军国产高端手机市场。此前,小米刚刚完成了11亿美元的融资,估值达450亿美元,以2013年     

水文水资源环境管理与防洪减灾

水文水资源的调查在我国已经有了长远的发展,但是由于技术和管理水平有限,我国水文水资源环境管理和防洪减灾依然存在较大的问题,本文重点对此类问题进行了详细的分析,供相关人员参考。     

新常态下高管薪酬与银行绩效的关系研究——基于14家上市银行面板数据的实证检验

有效的绩效与薪酬管理对于企业,尤其是经营风险的银行具有重要作用。新常态经济背景下,高管薪酬形成机制与银行绩效考核体系的有机结合是银行长远、稳定发展的关键。本文通过构建模型和进行实证分析认为,高管薪酬与每股收益显著正相关,与资产收益率(ROA)和风险调整的资本收益率(RAROC)均呈显著负相关关系,并且,RAROC对高管薪酬的负向影响更显著;资本充足率对高管薪酬的影响比不良贷款率更为显著;银行的上市年份和资产负债率也对高管薪酬有显著的影响。因此,在新常态背景下,我国银行应基于风险因素对高管薪酬的形成机制和银行绩效考核体系进行改革。     

一种新型挂墙板结构浅析

挂壁式空调器室内机挂墙板作用是通过其连接作用,将室内机固定在用户房屋墙面上。挂墙板结构的可靠性,直接影响用户对产品的好感度,映射到对品牌的印象。文章从设计及生产的角度,研究一种低成本、通用化的挂墙板,不仅尺寸准确率高,而且采用卡扣和螺钉双重固定结构,将挂墙板牢固可靠地固定在底座上,避免运输过程中发送撞击产生的噪音及可能对空调造成的伤害。     

配电网中性点经高阻接地方式的研究

文章通过对3种小电流接地方式,包括中性点不接地方式、中性点经消弧线圈接地方式和中性点经高电阻接地方式进行MATLAB的仿真对比,分析了经高电阻接地方式的优缺点。     

高频智能响应电脱盐技术在常减压装置的应用

结合高频智能响应电脱盐技术在常减压装置的应用实例,阐述了高频智能响应电脱盐技术的原理,对高频智能响应电脱盐技术在高酸重质原油中的电脱盐效果及节能减排效果进行了评价.泰州石化通过对我公司150万吨环保燃料油装置的两级电脱盐罐其中的第一级实施高频智能响应电脱盐技术改造后,取得了较好的效果,电脱系统设备电耗相对改造前节省约20％,每年直接经济效益在10万元以上.     

突破瓶颈低效油藏开发实现新突破——留北油田路27断块是如何走出困境的

留北上第三系路27断块处于双高、低速开发阶段,为了进一步提高该断块的后期开发效果,从提高单井产能入手,深入地质研究,在构造落实的基础上,进行测井曲线认识与校对,开展二次解释和老井复查,寻找潜力层.根据复查结果断块实施Ⅱ类及表外层补孔措施,断块开发水平得到了显著提高.     

低渗砂岩油藏高含水期提液可行性研究

低渗油藏高含水开发期含水上升快,无效注水循环现象严重,生产管理控制不当极易导致开发效果变差.通过对低渗砂岩油藏地质特点、提液时机、提液方式等方面进行分析研究,认为低渗砂岩油藏高含水开发期仍具有提液增油的潜力.对不同油井采取不同的提液策略,可以取得较好的开发效果.     

国企高管亦官亦商几时休

政企分开一直是国企改革的核心出路,然而长期事实上存在的行政级别现象,显示这一改革十分艰难。国有企业主要领导保持一定的行政级别,与国企市场化发展的方向格格不入,致使用人机制被严重扭曲,滥权贪腐不绝,公司治理失效,企业很难彻底地走向市场,竞争力和活力提升面临严重束缚。近十余年来,取消国企领导行政级别文件早以有之,却实践中却鲜有实质性进展。废除国企行政级别究竟难在哪里?该当如何解开症结?