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信用风险是商业银行最古老的一类风险,伴随着借贷行为的产生而产生。虽然今天的商业银行的资产负债结构、盈利结构与几百年前的商业银行相比已经发生了很大的变化,但信贷资产仍是商业银行的主要资产之一,信用风险仍是商业银行面临的最主要风险。就今天的中国银行业而言,信用风险已成为关乎中国银行业生存与发展,甚至是整个国家经济安全的核心问题。这是因为一方面我国商业银行的各项贷款以较快的速度增长, 相似文献
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入世后过渡期我国银行业应对策略 总被引:1,自引:0,他引:1
至2004年12月11日.中国加入WTO。已有三年。从_一年多来中国银行业对外开放的实践看,外资银行似乎并没有像过去所预料的那样蜂拥而至,向中国市场发起全面进攻,冲击中资银行的生存“领地”。但是,中资银行切不可麻痹大意、放松警惕,中外银行之间的竞争与合作已经在不同领域、各个层面展开。据统计,到2004年底,我国开放人民币业务的城市已达到18个,共有19个国家和地区的62家外资银行在我国设立了204家营业性机构,其中105家获准经营人民币业务。 相似文献
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126.
事业单位财务分析中的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
事业单位财务分析报告是反映事业单位一定时期财务状况和经营成果的总结性书面件,是事业单位财务管理工作的重点及最终成果,是财政部门、上级主管单位、事业单位内部及其它财务报告使用了解事业发展情况、制定政策、指导单位预算执行的重要会计信息资料,也是单位编制下年度财务收支计划的基础。财务分析的目的是在于解释各项目变化及其产生的原因,通过分析发现—些问题,衡量现在的财务状况,预测未来的发展趋势,将大量的报表数据转换为对管理决策有用的信息。真实、客观的财务分析报告,不但能够对提高单位资金使用效率,堵塞日常工作中的漏洞、防止腐败、建立健全内部控制制度起到积极的作用,而且也为今后的财政体制改革提供重要参考依据。 相似文献
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一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献
128.
关于旅游管理专业双语教学的实践与思考 总被引:8,自引:0,他引:8
谢雨萍 《桂林旅游高等专科学校学报》2005,16(2):94-96
以桂林旅游高等专科学校旅游管理专业专业课程《旅游企业人力资源管理》实施双语教学的实践为个案,分析了该专业实施双语教学所面临的困难,提出了加强双语教学实践的对策和建议。 相似文献
129.
我国救济性投资的救济力度远远低于救济需求,在社会救济意识、救济管理、资金来源、投资形式等方面存在不足,投资增长缓慢,且存在城乡失衡和地区失衡.应创新公民的社会保障观念和思维模式,建立健全救济性投资的管理机制,着力解决救济性投资的不平衡问题,并且投资形式要向着多元化、多层次的方向发展. 相似文献
130.
《黄石理工学院学报》2005,21(4):F0002-F0003
计算机学院创建于1987年,其前身是黄石高等专科学校计算机与信息工程系,经过二十多年不断的努力和发展,已由创办之初的一个专业(计算机及应用专业),发展成为本专科并存、多专业共济的喜人局面,具体设有计算机科学与技术(本科)专业和计算机应用技术、计算机网络技术、计算机信息管理三个专科专业。本、专科学生近1400人。其中计算机科学与技术(本科)专业正在申报院级重点建设专业。 相似文献