创新：企业发展的不竭动力

企业推有不断创新，才能在当今经济环境中求得生存和发展，技术创新是企业得以生存和发展的基础，管理创新是企业发展的保证；制度创新是企业调动员工劳动积极性的有效手段。     

国外高级管理人员的报酬激励制度研究

重点介绍了经理股票期权、股票增值权、股票赠与、绩效股、虚拟股票计划、特定目标计划等长期报酬激励方案。     

经理人股票期权计量方法的探讨

经理人股票期权在我国还是新鲜事物 ,如何在会计上对其进行计量是人们关心的一个问题。文章介绍了国际上流行的计量方法 :内在价值法和公允价值法。并对其优点进行分析。在此基础上 ,对适合我国国情的计量方法进行了探讨。     

互联网企业数据资产价值评估

信息技术的发展使得数据成为有价值的资产,如何全面、客观、合理地对数据资产进行估值成为当前研究的重点。本文以互联网企业作为研究对象,将企业拥有的数据资产视为一个整体,基于收益法和层次法确定数据资产经济价值,基于最小二乘蒙特卡洛模拟的实物期权法确定数据资产潜在价值,提出互联网企业数据资产价值评估方案,并对Y公司进行实证分析。结果表明,该方案具有可行性和有效性,在一定程度上可以解决互联网企业数据资产估值问题,使得估值更加全面和客观。     

浅议某些退休官员“期权腐败”的成因及消解

某些官员退休后的"期权腐败"主要表现为"发挥余热式"、"人身依附"式和"投桃报李"式。心理落差是省数退休官员"期权腐败"的主要原因。通过消除隐性的"权力磁场"、增加对退休官员的监督考核、消除官员退休后的"心理落差"、完善法律法规、破除干部选拔任用的人身依附关系等方式,不但可使退休官员发挥余热,继续服务于社会,也有利于预防权力期权化。     

股权激励中溢价行权问题探析——以天沃科技为例

文章以天沃科技进行的溢价行权股权激励为研究对象,探讨了股权激励中溢价行权的作用及可行性和风险分析,并提出其实际意义。实施溢价行权的公司应发展态势良好且处于发展中行业,同时有国家政策法律保障且激励方案切实可行,具备以上条件才能利用溢价行权的股权激励取得经济效益,对我国企业具有一定的实践指导意义。     

股票期权激励模式与企业创新的研究

股票期权激励制度将为我国深化国企企业机制改革提供一种新的思路,为我国的经济改革提供新的方法。本文针对股票期权激励模式进行研究。