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991.
《中国资源综合利用》2011,(8):1-1
“十二五”期间,国家将按照减量化、再利用、资源化的原则,减量化优先,以提高资源产出效率为目标,推进生产、流通、消费各环节循环经济发展,加快构建覆盖全社会的资源循环利用体系。从推行循环型生产方式、健全资源循环利用回收体系、推广绿色消费模式和强化政策技术支撑4个方面作为发展循环经济的主要方向。 相似文献
992.
改革开放三十多年来,长海县在县委县政府的领导下,响应执行国家各项路线方针政策,积极调整产业结构,合理利用优势资源,海洋渔业经济取得了巨大的发展,在这一过程中休闲渔业作为一种新兴的海洋渔业经济增长方式,显示了其良好的发展前景和活力,因此在未来的海洋规划和发展中,更大限度的发挥休闲渔业的价值,对长海县海洋渔业经济的发展至关重要。 相似文献
993.
994.
府谷县境内矿产资源富集。要确保府谷在“十一五”期间实现跨越式发展,必须大力实施工业强县战略,科学利用资源优势,进一步做大做强煤炭、电力、化工、冶金、建材、交通运输等支柱产业,不断提高生产和管理的科学水平,提高工业的运行的质量和效益,用加速工业化带动全县经济和社会的全面发展。 相似文献
996.
国际贸易往往由于金额巨大,交易期限长,出口方或进口方需要在金融市场上寻求融资渠道,以弥补资金量不足,现金短缺的问题并保证资金流动。传统的出口融资有出口信贷,出口保险票据贴现,出口押汇、国际保理等方式。福费廷(Forfaiting)是一种较新的国际贸易融资手段,在我国有广阔的运用前景,其自身特点和优势决定了福费廷将会在国际贸易融资中发挥越来越大的作用。我国出口企业应该熟悉并充分利用福费廷业务。一、福费廷融资的特点及业务流程福费廷业务是银行以无追索权的形式为出口企业贴现远期票据的金融服务,具有传统融资方式不具备的优势且… 相似文献
997.
998.
999.
1000.
区域人力资源可持续发展评价指标体系的构建 总被引:4,自引:0,他引:4
一、人力资源可持续发展评价指标体系的意义和作用人力资源可持续发展是指开发低素质的人力资源,实现高素质人力资源的自我更新。其含义不仅包括将低索质的人力资源培养成高素质的人力资源,还包括对现有高素质人力资源的合理利用;既要充分发挥其创造力,又要懂得合理使用,使其知识不断更新。能力不断提高。更确切地说,人力资源的可持续发展研究的是如何造就高素质的人力资源以及如何保持高素质人力资源不断提高、发展的问题。 相似文献