关于国有企业人力资源开发中贯彻以人为本思想的探讨

一、市场经济呼唤人才思想 市场经济要求包括人才资源在内的所有资源通过市场机制来配置，这就使国有企业人才竞争面临来自国内市场和国际市场的双重压力，而国有企业传统人事管理模式与市场经济的要求存在差距，难以适应新形势的需要，改革传统，引入新思想十分迫切。     

从毛泽东到胡锦涛——中国区域经济思想的历史演变

区域经济是国民经济的重要组成部分.区城经济发展战略的制定,关系到一个国家经济发展战略和经济绩效.建国五十多年来,我国区城经济发展思想经过了从平衡发展、非均衡发展、区域协调发展到区域经济一体化的演变过程,并在不同的时期,影响着我国区域经济政策的制定,对国民经济的发展产生重大影响.对从毛泽东到胡锦涛的中国历代领导人的区域经济思想进行述评,揭示了中国区域经济思想的历史演变.     

《孙子兵法》的用人思想对企业人力资源管理的启示

企业人力资源管理是现代管理的重要内容。本从以下四个方面来探讨《孙子兵法》中的用人思想：择人任势，知人善任；令之以，齐之以武；将能而君不御；上下同欲胜。这些思想对现代企业人力资源管理具有重要的启示和借鉴作用。     

无锡市地方税务局第一税务分局

2006年，无锡地税第一税务分局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“建设‘三型’税务，构建和谐地税”为抓手，推进税收科学化、精细化、规范化管理，提高税收服务质量，增强税收工作能力，提高队伍整体素质，圆满完成了年度各项工作任务。     

团结奋进的福田区环卫机动队

2003年度，福田区环卫机动队在区城管办的直接领导下，把学习十六大精神，贯彻“三个代表”重要思想同我队的实际工作结合起来，注意抓好员工的思想素质教育，加强业务管理，较好地完成了全年的工作任务。     

论升汇集团的管理思想

<正> 福建升汇纺织投资集团有限公司成立于2001年,是在福建升汇投资有限公司的基础上,通过对升汇系列企业进行重组组建而成,为民营、大型纺织业投资商。当前,集团拥有真属企业17家,分别从事纺织工业、纺织原料贸易及纺织科技产业;集团总资产逾20亿元,净资产12亿元,年预计营业额在20亿元人民币以上,合并净利润近一亿元,为福建安徽两省纺织行业龙头企业。     

顾客能力及顾客能力导向的竞争

现代企业之间的竞争已经演化为顾客能力的竞争,本文拟为企业在顾容能力导向的竞争中获取持久的竞争优势提供有益的思路和切实可行的做法。首先,本文简要描述市场竞争的演化并引出顾客能力,然后,在产业(市场)结构理论、资源基础理论和其他相关研究的基础上,提出顾客能力理论并讨论顾客能力的特性。最后,给出顾客能力导向的竞争新范式,指出这一新竞争形态的要点。     

顾客能力、顾客能力导向的竞争与顾客能力测评指针体系研究

现代企业正跋涉在通往顾客能力导向的市场竞争的路上，顾客能力成为获取未来市场竞争优势的关键。正是由于洞悉到了这一点，本文拟为企业在顾客能力导向的竞争中赢得持久的竞争优势提供有益的思路和切实可行的做法。首先，在产业结构理论、资源基础理论和其它相关研究的基础上，本文提出顾客能力理论并讨论顾客能力的特性。然后，给出顾客能力导向的竞争新范式，指出这一新竞争形态的要点。最后，着重从顾客能力的七个维度设计并分析顾客能力测评指针体系，以期为企业提供一个把握顾客能力的具体框架。     

法治与德治相结合是科学的治国之道

本运用马克思主义的政治哲学，唯物辩证法，对治理国家的各种因素、各种手段的性质和功能，进行了分析，得出只有把法治与德治正确结合起来，才能形成一种科学的、明的治国方略。     

“宁波精神”的内涵及其思想政治教育功能

2005年3月宁波市委十届四次全会把宁波精神确定为“诚信、务实、开放、创新”八个字。诚信是宁波地域文化的优良传统；务实是宁波人贯通古今的精神品格；开放是海洋文明熏陶出的宽阔胸襟；创新是宁波人敢做有为的力量源泉。培育和塑造城市精神，具有非常重要的意义。