浅谈区域可持续发展的静态评估指标体系构建

可持续发展已经被确定为我国21世纪的国家发展战略,但是,如何将这一崭新的科学发展观转换成可操作的管理模式,进而指导和规范我们的实际行动,仍然需要进行多方面的研究和探讨,其中,在某区域内评价和检测可持续发展的状态和可持续发展的程度是一个关键的问题.故在分析影响区域可持续发展水平诸因素的基础上,构建了区域可持续发展的静态评估指标体系,并对区域可持续发展总水平的综合评估方法作了具体阐述.     

择优分配最优化原理及其应用

本文讨论在资源约束条件下如何分配使产出的效果极大。从最简单的两块土地分配化肥使增产的粮食极大化开始,在边际上不断调整,得出一般约束条件下的最优化方法,即拉格朗日乘子法。此优化原理更可以推广到动态过程,借用物理学中的捷降线问题,把落差看成资源,在逐步分配落差中使旅程的时间最短,进而把动态问题一般化,推导出变分法中的欧拉方程。择优分配原理可以将拉氏乘数法和欧拉方程都解释为资源的优化配置问题,从而给出了它们的经济学意义。本方法为一基本的优化原理,有广泛的应用可能。     

核心竞争力管理要动静结合

核心竞争力理论是管理学界新兴的一个理论，普拉哈拉德和哈默是最早提出核心竞争力的学者，他们给出的定义也最具代表性，即核心竞争力是组织中的积累性学识，特别是如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。其实，我们可以把核心竞争力看成是，一个组织(或企业)在发展过程中形成的区别于其他竞争力     

企业家能力、职能及其匹配性

企业家能力和职能是两个完全不同但又紧密相关的概念。不少情况下，企业家的失败并不是因为企业家总体能力不够，而是能力与职能错位。本文首先对企业家能力和职能进行了界定．分析了它们之间的差异与关系。在此基础上，提出并讨论了企业家能力与职能的动态和静态两种匹配类型。根据企业家学习理论，发展了企业能力与职能的适应性匹配和预期性匹配两种匹配方式。     

智力劳动的分配决定效应及模型

随着知识的积累与科技的进步 ,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动成为价值的最主要源泉。智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正相关 ,进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关。因此 ,提高智力劳动力价值在分配决定机制中的权重 ,相对于现行以工龄为主体的工资决定体制而言 ,更能体现按“能”付酬原则 ,更能体现生产力的进步对分配的决定作用。以简单劳动力价值确定最低工资水平 ,然后依据每一阶次的智力劳动力价值差别确定工资水平差别 ,更能推动智力投资与劳动力资源的合理配置。以智力劳动力价值为基础的工资分配制度 ,可界定为一个基于贴现理论的微观静态分配模型。     

实验经济学的新视野:行为博弈论述评

标准博弈论的形成是一个不断发展的过程,从静态博弈到动态博弈,从完全信息博弈到不完全信息博弈,从单次博弈到重复博弈,目前已经形成一套相当完备的体系:完全信息静态博弈、完全信息动态博弈、不完全信息静态博弈和不完全信息动态博弈.尽管标准博弈论的发展就是不断放松一系列严格假定的过程,但它仍然存在一个重大的缺陷--严格的理性人假定.随着行为经济学日益发展,实验经济学也日渐成熟,因此,过分强调经济理性和推崇严密数理推导的标准博弈论不可避免地受到挑战.     

建设工程信息集成管理系统研究

工程项目建设与管理过程中会产生大量的物化的材料——建设工程信息。静态信息资料组卷归档后将成为建设工程项目的档案资料，为工程检查验收及日后的改建、扩建、维修、管理等方面提供极其重要的依据，动态信息则为工程建设过程的管理与决策提供强力支持，而这一切都建立在对建设工程信息的有效管理基础上，从了解建设工程信息特点入手,分析客户的需求，构筑管理系统构架,开发了相应的功能模块，并付诸了实施。     

基于像素直方图建立静态背景模型的方法

运动目标检测是目标跟踪、目标分类、目标行为理解等高级应用的基础,而背景模型是否正确可靠是目标检测成败的关键。目前常用的建立背景模型的方法是时间平均图像法。针对平均图像法运算量过大和对噪声敏感不足,提出了一种基于像素直方图建立背景模型的方法。通过建立每个像素点在一段时间内的统计直方图,选择出现频率高的像素作为该点的背景像素,从而建立背景模型。经过实验验证,基于像素直方图的方法与传统的时间平均图像法相比,建立背景模型速度更快,需要内存空间少,抗干扰能力强,在实验中能够快速准确地建立背景模型。     

创意融合时尚 设计落地产业——中国时尚同盟新锐设计师再次走进宁波

到今年10月,中国时尚同盟新锐设计师走进宁波活动已连续举办4年。经过前三届的持续引入、推动,这项具有战略意义的活动为宁波的时尚创意产业带来了时尚新气息,并且在很多方面都已实现了设计师与当地企业、设计师带动产业等内容的落地。参与今年2014宁波国际时装周的10组新锐设计师分别为黄海兵、蔡宇、李娜＆刘文盈、徐晓彦＆赵爽、叶欣欣、张玮、田菁菁、崔晓晶、     

企业绩效考核评价体系 ——基于博弈论的研究分析

绩效管理一直以来都是人力资源管理的巨大挑战之一。文章运用博弈论中"囚徒困境"和动态博弈的知识,通过对企业中存在的纵向博弈和横向博弈关系进行分析,发现博弈的直接影响,针对产生不良影响的原因,提出一系列建设并完善绩效管理体系制度的博弈规则的建议,运用约束机制和博弈规则使主管在管理员工中形成有效均衡解,保证绩效管理目标的实现,从而实现企业战略目标。