坚持全方位诚信理念

在现实经济活动中，诚信理念实际上是一个体系、即包括各种形式的诚信，因而企业应该全方位地按照诚信理念的内容体系，来安排自己的经营活动。一般来讲，诚信理念包括下述三种形式。     

从会计要素的定义看具体会计准则

会计要素是在充分考虑会计信息使用者对会计信息需求的基础上,把一个会计主体所要反映和控制的经济事物和经济行为进行基本分类的结果,它是反映企业财务状况和经营成果的基本单位,又是构成财务报表的基本构件.     

交易费用会计研究

本文提出了交易费用会计这一全新的概念,针对主流财务会计重现象(资金运动)、轻本质(人与制度),重生产活动(人与自然的关系)、轻交易活动(人与人的关系),重虚拟主体(企业)、轻实在主体(利益相关者)等问题,试图从人际关系层面、生产关系反作用于生产力视角去研究财务会计,以提供和披露更多反映经济活动本质的会计信息。     

统一目标信念 建立和谐的劳动关系

建立和协的劳动关系．从根本上讲．就是要从维护企业和员工的根本利益出发，围绕经济．立足项目．提高效益．使“和谐为本，追求卓越”的理念成为大家的共同信念。在具体方法上．就是要正确处理好企业内部的劳资关系、组织关系、员工关系．实施党政工团齐抓共管．把“以人为本”的思想落实到企业的全部工作中     

毫不利己专门利人的逻辑矛盾

过去，我们把毫不利己专门利人当成品质高尚的准则，但是这个准则在逻辑上是讲不通的。它的错误就在于不懂得从全社会的角度看，你、我、他都是一样的。如果我奉行毫不利专门利人，要把利益给你享受；但是你也奉行同样的准则，也是毫不利己专门利人，只好把利益归第三者享受。如果他也奉行同样的准则，利益就只好出口。万一世界上的人统统都奉行这个准则，     

人力资源会计的可行性研究

人力资源会计20世纪60年代起源于美国，它的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是以美国经济学会会长西奥多&;#183;舒尔茨为代表的有关经济理论。1974年，弗兰霍尔茨的《人力资源管理会计》一书的出版，标志着人力资源会计走向成熟。不过，尽管人力资源会计已经出现很长时间了，但在实际操作中还存在许多困难，真正实行起来有一定难     

浅谈工业企业全面预算管理

工业企业全面预算管理是利用预算对企业内部各部门的各种财务指标及非财务指标进行分解、考核、控制，以便有效地组织和协调企业的各种经济活动，完成既定的经营目标。     

利益相关者共同治理与企业所有权边界研究

利益相关者共同治理模式认为 ,企业所有权由股东及其它众多的利益相关者共同分享 ,但如何界定企业所有权边界是利益相关者共同治理模式面临的一个现实问题。本文从企业所有权安排的理论入手 ,阐述利益相关者共同治理模式下企业所有权的分配原则 ,是以股东为主导的所有权分配模式 ,股东分权策略是以分权为其带来的边际收益大于零作为所有权分配的极限