我国非营利组织税收政策研究

我国非营利组织的发展主要经历了两个阶段,有关非营利组织的税收政策体系尚不完备。我国建立和完善非营利组织的税收规范必须结合我国事业单位改革和民间非营利组织发展的现状,在借鉴国际惯例的同时建立符合市场经济发展的分层次、多元化的税收制度体系。     

浅析壹基金成功转型的启示

中国非营利组织起步较晚,理论基础薄弱,相比西方发达国家的非营利组织存在着一定的差距。大多数的非营利组织,例如民间基金会,需要挂靠在政府的旗下。壹基金实现了独立身份的成功转型,也给我国非营利组织的发展留下了启示。     

营利约束机制下的民间非营利组织收益演化研究

在遵守非分配约束的前提下，民间组织可以有营利性行为，但并不意味着民间组织可以以利润最大化作为财务管理目标，这不仅是因为民间组织的营利性行为受到非营利宗旨的道德约束，还会受到受益人效用、营利组织竞争、社会捐赠者认知和政府工具等多重主体形成的逐利约束机制的约束，也就是说，民间组织不应当、也不可能实现利润最大化目标。     

浅谈非营利事业单位的财政资金绩效审计与财政税收

随着我国市场经济的不断发展和壮大，事业单位账务管理也随之不断发展和完善，围绕非营利事业单位的财政资金使用情况进行的绩效审计评价是绩效审计最基本的一个方面。本文以非营利事业单位绩效审计评价的目标和依据为出发点，强调了评价重点和评价原则，并试图对评价指标的选择和计算做一些有益的思考和探索。     

非营利组织联盟在集体行动中的协调机制研究——基于和谐管理的视角

非营利组织联盟的协调工作成为当下联盟建设的重点内容。虽然联盟的成立遵循一定的自组织机制,但联盟内部也会因为资源、权力、组织利益等因素产生不和谐现象,进而导致联盟常常陷入集体行动的困境。而现实当中的很多联盟又都疏于管理,不重视协调工作,致使联盟犹如一盘散沙,严重阻碍了其后续的生存发展。和谐管理理论是一种问题导向的实用理论,构建基于和谐管理理论的非营利组织联盟的协调机制,对于化解联盟内部集体行动的困境具有重要意义。     

浅析非营利组织文秘人员培训

在当今每个行业中都会有文秘的工作,它是一项常青的、不可或缺的职位,对于非营利组织来说也是如此,然而,由于非营利组织的特殊性,公开性和志愿者的流动性,这就要求其文秘人员的素质应该能够去适应非营利组织的特殊性,但是目前的形式来看,文秘人员出现了供过于求和供不应求的双重现象。本文在研究非营利组织文秘特点的同时,对文秘人员培训现状进行剖析,并且分析了非营利组织的文秘人员在培训中所出现的问题,针对这些问题提出了一些建设性的意见,以便更好的发挥培训的效果。     

我国非营利组织审计存在的问题和建议

越来越多的学者认识到绩效审计在民间非营利组织内部审计中的作用,我国民间非营利组织审计的发展仍处于起步阶段,所以存在许多不完善的地方,本文从审计理论研究与审计制度体系两方面入手分析,并提出相关建议。     

发达国家非营利组织的制度借鉴与启示

近年来我国非营利组织的发展方兴未艾,但处于转型时期的非营利组织起步晚,在发展和管理制度建设方面仍存在许多的局限性。而发达国家非营利组织起步较早,发展经验相对比较成熟,他山之石可以攻玉,所以本文以国外较有代表性的发达国家———德国、日本、英国、美国的非营利组织作为考察对象,总结分析它们的发展情况和管理体制经验,为我国非营利组织管理体制建设提供借鉴。     

我国私有非营利组织公益机构信息体系建立初探

目前我国公益机构在社会救济与公共服务中发挥着非常重大的作用,但同时也出现了一些信息机制上的问题。文章在引入国际会计准则委员会形成的与非营利组织相关的理论成果的基础上,分析我国公益机构在信息机制中存在的问题,并提出建立公益机构信息机制的一些建议。     

从行动策略到能力体系建构——我国社会组织能力建设问题研究综述

中国社会组织经过十几年的发展,已经成为了国家治理体系的重要组成部分,其能力建设对社会组织的生存发展起着导向性作用。在此背景下,社会组织的能力建设成为理论界和实践界都共同关注的议题。目前国内学者对社会组织能力建设的研究主要集中于社会组织的行动策略研究和社组织能力体系建构研究。本文是从"行动策略—能力体系建构"视角下从研究内容、问题导向和研究方法三个层面对既有的研究成果做初步的梳理。