白领新人易犯的错

名校名系，谁与争锋 小李大学毕业时适逢一著名媒体招人，招聘要求是：本科以上学历，相关专业，最好有一定的实践经验。小李是上海名校中文系公认的才女，并担任过系学生会宣传部长，还在一家期刊社做了近两年的兼职，作品也发表了不少。她想想自己的优越条件，顿觉信心百倍。当她怀着“舍我其谁”的豪气去面试时，却让她倒吸一口凉气。来参加这场录取率为10：1的面试者们个个都非等闲之辈，有新闻系的研究生、经验丰富的资深记者等。在这些人中，她感到自己的“狂妄”是多么可笑。     

自如应对财务部面试

当你准备应聘财务部门职位的时候，可能会先后接受财务部和人事部的面试。在这两个面试过程中，你既要与人事专员交流，又要面对未来的上司。你是否了解这两部分面试的特点，并能够适时调整面试策略？特许公认会计师公会（AC—CA）的专家针对三种常见误区提出了几点建议。误区一：使用截然不同的问答技巧来迎合不同部门的面试官。建议：无论遇到哪位面试官，面试者都不应该掩饰真实的个性。在面试后，财务人员与人事专员很可能会核对面试记录。他们考察的重点可能并不是你对某一问题的看法，而是你的行为是否前后一致。     

“推敲”一下你的明天

正引子推敲是什么?推敲就是"琢磨"。不对,这是从前。明天起,推敲就是"Five Labs"。曾和一位HR聊天,她用非常优雅的语气淡定地告诉我,现在她公司招聘的时候不再将目光局限于那些被精心粉饰过的简历和面试,毕竟那并不代表被面试者性格的全部。随时随地扫一眼被面试者的微博主页和微信朋友圈也是一个不错     

谈判四级跳

正靠唬人来赢得的谈判是最不靠谱的谈判。当你拥有更多谈判优势时,往往也会获得更多选择。但是要怎么做才能获得更多选择机会呢?我们来看看迈克遇到的情况:"我面试了一个职位,他们给出的薪资大约在8万美元左右。同时,我的好朋友却放弃了另一家开出10万美元offer的公司。一周后,这家公司又联系到我,问我是否有兴趣。我很清楚自己并不想去这家公司,而且我的朋友整个面试过程持续了5个多小时,接受     

世界名企独特的招聘方式

整理资料。汇丰银行的招聘，常常先要求面试者整理资料，规定在一定时间内完成，不接受此项工作或整理得不够彻底的均不予录用，公司希望借此来了解员工是否具有吃苦耐劳的精神和脚踏实地的作风。通过此项工作也可以考察职员在整理过程中是否分得清资料的轻重缓急，以及今后在处理业务时是否能条理分明，处变不惊。     

OAE面试法

做任何工作都会遇到困难,所以面试考官必须估量面试者在逆境面前的思考和反应能力。[编者按]     

哪种方式通知面试者比较好?

<正>本人从事HR工作不久,这段时间在忙于公司的招聘工作。初试只是通知大家过来笔试,每一批初试者十人至二十人不等。对于怎么通知应聘者,目前我的做法,就是逐个打电话通知,首先介绍公司名称,然后介绍自己从哪个网站收到其应聘本单位XX岗位的简历,再问对方具体哪一天有时间,通知他们过来笔试,最后把公司地址告诉他们。     

面试是一种双向考核

说起当时选择加盟雅诗兰黛的原因时,朱晓洁说,这完全是一种“机缘巧合”。“我和很多老板打过交道,完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我,哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为,面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。     

如何消除团队中的纷争

在失业率飞速增长的环境里，大量经理人和管理者加入了求职队伍，他们坐在面试桌的另一面，试着体味到当初那些被自己面试者的心情，却发现并不美好。     

HR：面试中如何发现说谎的线索

对于企业来讲，甄选人才变得越来越重要，但由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害，背景调查的高成本也使得企业不能很好地对面试者提供的信息进行全面证实。所以，在面试中，HR不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。[编者按]