让员工动力无穷

企业从某种程度上来说是一种制度性的安排,在其内部存在着所的者、经营者和员工等多个利益主体,这些利益主体之间能否达成和谐一致的目标,能否形成增进企业整体效率的合力,取决于激励机制能否有效,那么该如何设计有效的员工激励方案,笔者认为须从以下几方面着手:     

适应利率市场化与防范了利率风险的对策

利率风险是金融风险的一种,是指由于利率变化的不确定性所导致的银行收益的波动。随着利率市场化进程的不断加快,利率必将随着货币资金供求和经营环境的变化而变化,甚至有时会发生剧烈的变化。利率风险管理就是要构建或重组商业银行所持有的资产负债组合方式,使该种组合方式当利率发生变化时的收益要至少不小于利率未发生变化时的收益。     

浅谈民营企业文化的重构

民营经济作为我国国民经济不可缺少的组成部分,已成为推动国民经济高速增长的一支重要力量。经济的不断发展向民营企业提出新的要求,民营企业要在这个变革的时代生存和发展,就必须适应社会文化和社会心理变化的趋势,在自身特色的基础上,摈弃落后不合时宜的经营观念,研究和探索企业文化运营规律,建立和社会息息相关的开放型企业文化。     

解析地方财政困境及其改革对策

日益凸现的地方财政压力使地方财政改革成为市场经济改革的关键。地方财政面临怎样的困境 ,以及原因何在 ,怎样摆脱压力、走出困境为地方财政寻找到一条可持续发展之路 ,是市场经济改革的要求 ,也是建立公共财政、强化中央财政的落脚点。     

创业投资基金需要市场退出机制

中小企业在其发展中面临许多现实的困难，其中最主要的问题是融资障碍，因此，世界多数国家都分别采取了积极的促进措施，大力推动那些有生存能力或有发展潜力的中小企业的发展。主要表现在两个方面：一是政策性的促进，如政策性贷款或政策性担保；二是建立有利于中小企业成长的市场制度，如降低市场准入限制，或建立创业板市场。     

试论国际租赁决策中的几个问题

国际租赁作为一项设备投资方式受到越来越多企业的欢迎，但租赁决策正确与否在很大程度上影响到企业的经济效益，决定了利用租赁这一方式的成功或失败。因此，必须就1）租赁与否，2）租赁方式，3）出租人的选择，4）租金汇率风险的防范这四个关键问题作出最佳决策，才能使国际租赁真正为所用。