全文获取类型
收费全文 | 35769篇 |
免费 | 99篇 |
国内免费 | 87篇 |
专业分类
财政金融 | 3973篇 |
工业经济 | 3704篇 |
计划管理 | 11861篇 |
经济学 | 3431篇 |
综合类 | 1403篇 |
运输经济 | 361篇 |
旅游经济 | 48篇 |
贸易经济 | 6743篇 |
农业经济 | 852篇 |
经济概况 | 3015篇 |
信息产业经济 | 27篇 |
邮电经济 | 537篇 |
出版年
2024年 | 62篇 |
2023年 | 241篇 |
2022年 | 286篇 |
2021年 | 277篇 |
2020年 | 334篇 |
2019年 | 347篇 |
2018年 | 160篇 |
2017年 | 376篇 |
2016年 | 496篇 |
2015年 | 863篇 |
2014年 | 2227篇 |
2013年 | 2826篇 |
2012年 | 3557篇 |
2011年 | 3300篇 |
2010年 | 2719篇 |
2009年 | 2761篇 |
2008年 | 3352篇 |
2007年 | 2377篇 |
2006年 | 1829篇 |
2005年 | 1802篇 |
2004年 | 2226篇 |
2003年 | 1452篇 |
2002年 | 882篇 |
2001年 | 607篇 |
2000年 | 395篇 |
1999年 | 68篇 |
1998年 | 46篇 |
1997年 | 27篇 |
1996年 | 20篇 |
1995年 | 11篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 3篇 |
1991年 | 9篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 3篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
941.
942.
943.
<正>中国石化广东肇庆石油分公司是一家成品油销售企业,具有易燃易爆、点多面广、员工流失率高三个突出特点。针对这些管理难点,近年来该公司从狠抓员工培训、推进制度建设和强化执行力入手,全力夯实安全管理的三大基石,收到了实实在在的效果,并一步一个脚印地向本质安全型企业的目标迈进。 相似文献
944.
随着经济全球化的不断深入和市场开放后竞争的全面展开,在一个组织中,员工作为可流动的组织发展要素,其竞争日益激烈。在信息化不断深入的今天,员工流动的可能性大幅提高。众所周知,员工的流动一方面能够为社会经济的发展带来活力和推进作用,增加组织的活力,激励人才的竞争;另一方面,对于组织本身而言,员工的流失如果不能控制在稳定数量的范围内,势必会给组织的发展和形象的树立造成损失,同时会影响员工忠诚度下降。因此,研究影响员工流失的因素显得尤为重要,只有掌握了主要的影响因素,才能够有的放矢,留住人才,提高员工对组织的忠诚度。 相似文献
945.
陈洪 《福建质量技术监督》2014,(12):5-6
正人才之于发展,如水之于生命。近年来,福建省标准化研究院以人才队伍建设为核心竞争力,积极学习探索"因势而为"、"因材施教"、"因势利导"的水之智慧,建立起了一个吸引人才、留住人才、用好人才的良好机制,培养了一支具备高素质、硬实力的标准化人才队伍。因势而为,借智育才水本无力,却可顺势下流形成下坠之力。福建省标准化研究院师法于水,巧借自身师资资源和外部师资资源的"智水"来浇灌人才,形成了丰富的培训资源。 相似文献
946.
正"政治工作是一切经济工作的生命线。"高度重视和做好思想政治工作,既是党的优良传统,也是我们的政治优势。20世纪90年代以来,互联网开始广泛应用于社会生活的各个角落,新媒体技术日新月异,企业员工获取信息的方式途径发生了很大变化,特别是青年人的思想观念和价值取向也发生了显著变化,这要求企业的思想政治工作必须根据这些变化做出改变和创新。因此,在新媒体的冲击下,如何做好企业思想政治工作 相似文献
947.
948.
949.
《商》2015,(17):48-49
中小企业核心员工的流失问题,随着经济时代的日益发展,人才市场的竞争矛盾越加增大,因此,如何让留住中小企业核心员工问题,成为国内大多数企业愈加关心和急切解决的重要问题。造成这个问题的原因有以下几点:一、核心员工是企业创造优越绩效和维持企业耐以生存的支柱力量,可以为企业的长期发展提供核心竞争力;二、由于全球贸易一体化的进程愈演愈烈,因此,企业的竞争对手不再局限于国内的一些企业,海外市场的竞争对我国中小企业来讲,显得尤为激烈和残酷。海外公司为了争夺国内市场,所以核心人才的竞争会成为他们进入我国国内市场的关键环节;三、"人本思想"的流行和流传,员工越来越关注自身的而发展和未来的职业规划,也使的如何留住员工成为企业越来越关注的问题。员工流失问题的现状是什么样的,如果核心员工流失会对企业造成哪些方面的影响,为了将核心员工流失所造成的损失如何降到最低,我们员工分析了解核心员工流失的原因和所造成的后果,并提出与之相对应的管理对策。 相似文献
950.